Утро. Пью кофе. Приходит сообщение. Чат предпринимателей. Федеральный, вся Россия.
Сообщение «порекомендуйте менеджера по продажам в Барнауле». Серьезно? Это биржа труда? Тут твой целевой клиент? Агент?
Нет.
Пропасть между кандидатом и работодателем становится больше. Одни говорят нет кандидатов, другие - нет работы.
Встречайтесь там где есть ваша целевая аудитория - чаты и каналы в telegram - Рекрутер, Работа, Вакансии, Помогатор.
Если вам экономически не выгодно приобрести объявления на сайте о работе, купите доступ к базе на неделю, проработайте ее всю.
Настройте таргет на объявление, если есть маркетолог с такой компетенцией в компании, это расширит и источники поиска и воронку.
Сотрудников внутри компании вовлеките в рекомендательную историю, но если они не особо уважают и ценят вашу компанию, то рекомендации работать совсем не будут. Это для вас лакмусовая бумажка.
Обратитесь в кадровое агентство. Сейчас найти менеджера по продажам, трудно, тестируйте реальность, на них спрос в несколько раз превышает предложение. И это дорого, но эффективнее, чем ваши затраты внутри.
У нас HR-trend в 2019 был кейс, мы 11 месяцев вели поиск менеджера в компанию с техническим образованием, оклад 40000₽ и бонусы. Нашли.
Есть фрилансеры, которые за три тысячи вакансии закрывают, наймите их на долгосрочную работу, если они качественных кандидатов будут вам предоставлять.
Приблизьтесь к своему кандидату и поймите кто он, где бывает и чем живет.
#свитковская #рекрутинг #hrtrend
