Как по мне, если человек ищет лучшее и более оплачиваемое место работы, то это норма! Предыдущее предложение должно быть написано, так как в истории этот момент затрагивается и это может "взволновать читателя". Эта история про меня, мои сложности при попытке смены работы.
Основной мыслью статьи — показать влияние значимости работника на своё начальство.
Предыстория основных событий.
В 2014 году, после истории с трудоустройством в органы — ДПС и моей встречи с Детектором лжи, я остался "у разбитого корыта". Нужно было искать новую работу, хотя бы на время. К моему сожалению, на тот момент я столкнулся с известной проблемой — Образование есть, а опыта нет — попробуй найти достойную работу. Единственный опыт рабочий у меня был со старой работы — Наладчиком станков с Программным Управлением (ПУ). По этой профессии я и отправился искать работу. Первое время, пытался найти работу с З/П выше чем было, но после долгих поисков пошёл на заводы, благо у нас их много в регионе. Везде З/П по данной профессии была низкой и на одном уровне.
По итогу, руки опустились и я пошёл на ближайший завод с любым окладом. Попал я на предприятие, на котором работаю и сейчас, профессия та же.
Был один нюанс — мне повезло и меня взяли на линию с новыми станками с новыми стойками управления. На старой работе мне платили 12 000 - 14 000 рублей, в ДПС я рассчитывал на зарплату +/- 25 000 рублей, на новом месте в первый полный месяц мне заплатили 27 000 рублей, я был рад такой З/П (2014 год).
На новой работе.
Шло время... Навык рос, разряд рабочий повышался, опыт нарабатывался, косяков грубых не было, претензий ко мне от начальства не было!!!
В 2017 году открылись вакансии на новеньком военном заводе, из концерна "Алмаз Антей", с огромным количеством "плюшек" и отличной З/П по моему разряду, на тот момент Это было +/- 45 000 рублей, на моём месте работы я получал 35 000 - 40 000 рублей (2017 год). На старой работе все было хорошо, даже отлично, но новое оборудование + более высокий оклад и крутые "плюшки" к З/П, меня сманили. Если сказать больше, то на Алмаз Антее (сейчас это КМП - с этого момента я буду называть это предприятие так) были знакомые и попасть на нужное место мне было легче, чем кому — либо со стороны.
Соблазн победил.
Я решил подать документы и резюме (такой способ трудоустройства на КМП) на предприятие. Через две недели меня пригласили на собеседование, на нем присутствовали: Я, Мастер с участка производства, Начальник цеха, Начальник отдела кадров. Мастер был свой человек — роль знакомства, о котором я писал выше. Собеседование прошло хорошо, мне сказали увольняться и отрабатывать две недели на старом месте и приходить к ним. Окрылённый я ушёл домой...
Трудный разговор на работе.
На следующее утро я был на своей работе и подошёл к своему мастеру, сказал, что у меня есть разговор к нему. Он не изменился в лице и сказал мне, что знает причину и пригласил в кабинет к начальнику.
У начальника я оказался спустя 30 минут, разговор был не простой и самое интересное, что они были в курсе событий — Куда и когда я ходил, какой разговор у меня к начальству. Дело в том, что начальник нашего цеха был знаком с начальством цеха с КМП. Меня поставили в известность, что уволиться мне будет сложно (за две недели я не успею), на новом месте меня не примут, НО...
Встречные предложения...
Но, если я останусь на старом месте работы, мне поднимут разряд, повысят оклад, будут поблажки и новые возможности. Мне сказали, что такая ситуация получилась из-за того, что я полезный сотрудник и им не выгодно терять нужные кадры ...
Повторный разговор с отделом кадров.
Вечером того же дня я позвонил в отдел кадров на КМП, к своему удивлению меня узнали... На мой вопрос — Моё трудоустройство к вам в силе? Мне ответили — Вы хороший сотрудник и вам следует остаться на прежнем месте работы...
Сколько бы я не пытался разузнать, что случилось и есть ли шанс к ним устроится, ответ был один: Вы хороший сотрудник, но вам следует остаться на прежнем месте работы...
Работаем дальше.
На данный момент я работаю на прежнем месте работы, всё то, что обещали мне — выполнили. Сейчас 2020 год, моя З/П находится на уровне +/- 50 000 рублей. В принципе, на мой взгляд, я не потерял ничего ... З/П мне подняли, каждый год повышают. Участок, где я работаю, пополняют новым оборудованием, в том числе для моей работы.
Вывод:
Ситуация получилась "Кислая", я оказался беспомощный. Но, на мой взгляд, эта ситуация наглядно показывает то, что быть полезным и значимым для производства или фирмы — это круто. На моём канале есть статья про значимость и важность её повышения, читаем и осмысляем.
Если вам понравилась или была полезной статья, то ставьте палец вверх, оставляйте свои комментарии и подписывайтесь на канал.
Спасибо за внимание, удачи в финансах !
Ссылки на статьи моего канала, которые могут вас заинтересовать:
1) Статистика по зарплатам. Почему ваш размер зарплаты оказался ниже среднего по России?
2) Кто оплачивает кредиты богатого класса или почему Богатые богатеют, а бедные становятся беднее?
3) Что будет, если все деньги Богатых отнять и раздать каждому гражданину?
4) Почему Россия списывает долги другим странам, а своим гражданам нет?
5) AliExpress, как бесплатно получать товары.
При написании статьи были использованы следующие источники:
1) Открытые источники в интернете
2) Мой личный опыт