Часто люди, сидя дома у себя, делают много однообразной работы каждый день. Повторяют движения раз за разом, будь это гимнастика или наблюдения, проверяя, всё ли они правильно сделали. Да, и хозяйство на своей территории отнимает повседневно много времени и сил.
Многим это однообразие, особенно в сельской глуши, наводит тоску так, что они начинают регулярно пить чай, а то и по крепче. В лучшем случае, не замечать обыденности, становится трудоустройство для заработка. Но, и там предоставляют выполнять одну работу по проторенной теории с учебного заведения, что в последствии тоже может наскучить...
Из дома на работу, с работы в дом - проделываем ежедневно для своей выгоды, так как этого требует всеобщее обязательство. У всех свои интересы, но каждый ищет единомышленником в своём деле, откуда и происходят частные Компании с реализацией продукции в последующем.
Заниматься бизнесом, вошло сейчас в некую традицию, где народ сплочён и идёт согласованно к заданной цели. В этой Компании каждый выполняет свою роль, как винтик или деталь в большом механизме, без которого конвейерное производство остановится. Любой человек в этой организации верит, что сделав правильно порученную ему работу, они добьются нужного результата.
После, их ждёт свой дом, ужин, крепкий сон. Каждый верит, что проснётся утром и взойдёт солнце - верит. Уверенно идёт на работу, что хватит сил выполнить намеченный план по проверенному режиму дня. Проверив качество работы у трудящихся, начальник данной организации старается и дальше доверять.
Вы скажите - это традиция? А, может - это культура или ритуал проверять начальнику умение рабочего выполнять в срок намеченное задание? Изо дня в день, каждый из них в общей Компании проделывает свою работу, сверяя цифры с требуемыми данными по результатам. Отклонение от заданного графика начальник замечает, после чего он может наказать провинившегося...
Излишняя требовательность ни кому может не понравиться. Традиционны ли такие поступки начальств от своих рабочих? Не думаю, управляющий делами требует соблюдения правил, в которое входит распорядок дня и послушание. Начальство всегда ожидает выполнение неких обязательств в его уставах, с которыми все ознакомились письменно, и обещали не нарушать по своему волеизъявлению.
Послушание Начальству и своду его правил, может вполне именоваться Религиозностью! Эта религия никак не относится к вере в Бога. Ведь, зачастую рабочие, побаиваясь Управляющего, далеки от Бога. Стараясь послушаться руководителям этой системы в стране, они выполняют привычную работу, каждый день повторяя одно и тоже.
