Компенсационный пакет, в народе просто "зарплата" - это всё то, что Вы, как наемный сотрудник хотите и можете получить, от работодателя в обмен на свои знания, навыки, таланты.
В этот пакет может быть включено следующее:
1. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Это всё, что Вы получаете, можете получить деньгами: оклад, премии, бонусы, надбавки к окладу или сдельная ставка итд.
2. ЛЬГОТЫ
Это всё, что может удовлетворить Ваши жизненные потребности. Например, медицинская страховка, абонемент в фитнес клуб, развозка или корпоративный автомобиль с водителем, корпоративная квартира или ссуда на покупку собственного жилья итд.
3. БАЛАНС «РАБОТА - ЖИЗНЬ»
Это всё, что помогает Вам больше успевать на работе и в личной жизни. Например, возможность работать из дома, возможно работать 4 дня в неделю по 10 часов и иметь 3 выходных дня в неделю, иметь возможность каждую зиму уезжать в теплые страны и брать на это время отпуск без содержания итд.
4. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВАШЕЙ РАБОТЫ
Это карьерный коучинг в результате которого Вы понимаете что и как улучшить в своей работе.
5. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Это все виды обучения за счёт работодателя. Например, Вы работаете с супер экспертом у которого можно многому научиться, и это будет Вашим обучением на рабочем месте. Или академическое обучение, курсы повышения квалификации итд за счёт работодателя, а также возможность получения наставничества.
6. ПРИЗНАНИЕ ВАШИХ ЗАСЛУГ
Это всё, что удовлетворяет Ваши потребности в признании. Например, профессиональные конкурсы, награды «лучший сотрудник года/квартала/месяца», формальная и неформальная благодарность, которую Вы получаете на работе.
Работа эксперта по вопросам оплаты труда заключается в том, чтобы сотрудники получали нужные элементы компенсационного пакета, в эффективной пропорции.
Укажите цифрами, какие элементы компенсационного пакета получаете в данный момент и насколько Вы ими довольны?