Встретились с подругой на чашку кофе обсудить её новую работу. Стоит сказать, что за нее можно было только порадоваться: она ушла в частную компанию, а ранее работала в … госучреждении. Кто там сказал, что такая работа залог стабильности и уверенности в завтрашнем дне? Или все мы слышали: зарплата маленькая, но без задержек.
Рассказываю.
В данном госучреждении (что было бы забавно, если бы не было так печально) «царила» директриса. Относительно молодая дама, до 40, которая может быть и была довольно красива и не была безнадежно глупа, но, однозначно, была черства, эгоистична, лицемерна и, как следствие, безумно одинока. Люди от нее в буквальном смысле разбегались.
Так как отрасль «хлебная», а место теплое, то зарабатывала она отлично. Много ездила, одевалась в люкс с головы до ног, не спускалась в метро годами и…чахла от скуки.
И вот нашла она себе развлечение: «игры с людьми» и была очень хитра на выдумки. Раз в полгода-год появлялся новый «фаворит» или «фаворитка», иными словами «хомячок». Обычно очередная молодая красотка из провинции, которая приезжала полная амбиций в Москву и тут…вдруг её замечала ДИРЕКТОР!
Эту красотку возили с собой в командировки для развлечения (ведь мы помним друзей у героини нет, все общение на работе), повышали в должности и сталкивали лбами с остальным коллективом. Даже был сценарий: у нее спрашивали мнение о других, а потом остальным его передавали. Кто? ДИРЕКТОР! Зачем? Скучно.
Далее, сценарий развивался по стандарту: начинались постоянные переработки и небольшие «морковки» в виде премий. Теперь внимание: премии выделялись на отдел, а значит, если наш «хомячок» получал денюжку побольше…правильно, кто-то в отделе ее лишался. Естественно все это знали (это же госучреждение) и данное знание сплочению коллектива не способствовало. Так работал девиз «разделяй и властвуй» и «человек человеку волк».
Где-то через полгода-год, как уже было сказано ранее, появлялся новый «хомячок» и старому начинали премии срезать. Узнать причины не представлялось возможным: ведь работал старый «хомячок» по-прежнему, но, чтобы снова получить «морковку» начинал «бежать в колесе усерднее».
Однако, теперь директору было исключительно интересно узнать сколько он протянет без поощрения и мотивации. А протягивал увы он не очень долго в таких условиях и увольнялся. Разочарованный и хорошо если на радостях не взял ипотеку. Одним словом «с- стабильность».
Почему руководству это удается? Жизнь у нас тяжелая? Мы все жаждем признания и как ручные зверьки идем к тому, кто как нам кажется обеспечит нас «зерном» и «морковкой»? Каждый ответит для себя.
А я предлагаю порадоваться за мою подругу, похвалить самих себя и не позволять никому с нами играть.
Больше зарисовок из жизни и мыслей вслух в дневнике: