После очередного собеседования ты услышал многообещающую фразу «мы обязательно перезвоним»? Многие люди сталкиваются с такой же проблемой и порой даже не знают, что они делают не так. Но сегодня мы во всём разберёмся.
Пора перестать уходить с работы без какой-либо надежды на успех. Сегодня ты узнаешь о 3 признаках провала собеседования, и как их не допустить.
🎯1 признак — менеджер отвлекается
Если он смотрит на телефон, занимается какими-то другими посторонними делами, когда говорит с тобой, то это звоночек.
Во-первых, задумайся — это точно та вакансия, которую ты хотел? И если да, то постарайся сделать беседу более интересной. Чтобы вы оба были сфокусированы только на разговоре.
🎯 2 признак — каменное лицо
Если у собеседника на протяжении всего разговора абсолютно серьёзное лицо, то, скорее всего, у тебя проблемы.
Однако может быть не всё так категорично. Возможно, менеджер по подбору персонала сам по себе такой. Однако, если же до разговора с тобой он шутил и смеялся, то точно проблемы.
Чтобы это исправить, попробуй разрядить обстановку: пошути или расскажи небольшую историю, которая вызовет положительные эмоции у человека.
🎯 3 признак — долгие паузы
Если перед тем, как задать вопрос, менеджер долго молчит, то, видимо, у него больше нет к тебе вопросов. Потому что ты ему не подходишь.
Но это можно исправить: начни сам задавать вопросы, так ты сделаешь беседу более занимательной.
Теперь ты знаешь, какие есть признаки того, что тебя не возьмут на работу и как их не допускать.
Ставь лайк, если скоро тебе идти на собеседование. Подписывайся на канал, потому что тут ещё больше материалов о том, как правильно построить профессию мечты. А также заходи ко мне в профиль, там я рассказываю как строить отношения внутри работы.