Когда я только устроилось работать на почту, меня конечно сразу загрузили работой. Ну что поделать? Молодая, кровь горячая, взяла всё в свои руки. А тут еще начальство подсказало, что, если план сделать, то зарплата выше будет и премию дадут. И решила я, чего бы это не стоило, делать план. Стала активно продавать продукцию друзьям, знакомым, ну и сама у себя тоже покупала. В итоге, все вышло на ура, я выполнила план, была рада, как ребенок новой игрушке. Но, начальство что-то не очень довольно этому, ведь надо платить за план. Не столько оно заплатило, сколько мы ожидали.
Было всеравно приятно, и я решила сделать план на следующий месяц, но мой пыл быстро остыл. Угадайте что делает руководство. Оно повышает мне план на столько, что это даже выполнить не реально в моем маленьком отделении! Мы тот план еле-еле одолели, а нам еще и повысили его. И тут мне стало ясно, что планы ставят не для того, чтоб их выполняли, а также, никто не будет мне выплачивать премию каждый месяц. С тех пор я взяла спокойный ритм и работаю в нормальном, человеческом режиме. Конечно, иногда начальство звонит и говорит: "Девчата, надо поднажать, а то слабовато как-то". А как мы поднажмем? Взять пенсионера за шею и надавить на него, чтобы он покупал все, что есть у нас? Это смешно. Теперь план остается только в планах руководства. Интересно, а есть такие организации, которые платят премию за выполненный план и не повышают его?