Не имеет значения, какого человек пола, возраста, цвета кожи, ориентации и что бы там еще не выделяли критерием меньшинств. Имеет значение лишь то, как человек действует относительно другого человека. Главное правило жизни - собственные действия не должны как-либо вредить другому человеку. Почему это простое правило так сложно в осуществлении?
Здесь нужно обязательно вспомнить статью Esquire, которая в свое время произвела фурор. Журналист рассказал историю обычного парня, который не входит ни в какие меньшинства, и как он справляется с проблемами, которые сейчас присутствуют в обществе. Подросток рассказывает о том, как по причине его цвета кожи, личного мнения и сексуальной ориентации, отличной от большинства группы, он подвергается социальному насилию. Главный герой и автор статьи были резко раскритикованы обществом, в частности со стороны меньшинств. Причиной тому стало, что парень - это белый гетеросексуальный мужчина. Все мы знаем по истории, что только эти представители никогда не испытывали угнетения. Зато помимо проблем в школе он теперь почувствовал шквал негатива со стороны общества в разрезе «Не ему говорить о сложностях».
Не это ли есть определение дискриминации? Человек подвергается критике, чувствует предвзятое отношение и негатив в свою сторону по физическим причинам. Получается, что проблема не решается, только меняются властвующие стороны.
В таких ситуациях нельзя не забыть скандал с премией Оскар в 2016, когда в одной из номинаций не оказалось ни одного афроамериканца. Комитет Оскара обвинили в дискриминации и просили пересмотреть список кандидатов. И тут даже не рассматривался вариант того, что среди всех представленных в этом году фильмов и их актеров выделились определенные люди своим талантом, на это не влиял их цвет кожи, а исключительно игра актера и его роль, а также рейтинг самого фильма. Мы опустим тот момент, что в Оскаре на протяжении многих лет его существования цветные люди, действительно, мало удостаивались наградами. Признание «лучшего» само по себе субъективная оценка, так что говорить о каком-либо более прозрачном и честном голосовании где-либо не имеет смыла. Человек просто будет выбирать то, что ему понравилось больше всего. Главный момент - успешность фильма и актера поставили не на первое место.
Более того сейчас вводятся квоты: процент руководящих женщин в компаниях, процент цветных представителей, процент сексуальных меньшинств. Это называется положительная дискриминация. Я ничего не имею против, но не должны ли на первое место ставить опыт и знания человека?
Смоделируем ситуацию. Необходимо подобрать управляющего одного из подразделений компании. Есть мужчина, который работает в компании на протяжении 5 лет и не раз проявлял себя в проектах. Есть женщина, которая тоже работает в компании 5 лет, но никогда не проявляла инициативу и просто монотонно выполняла свою работу. Все характеристики берутся условно и утрировано. По новой политике компании, необходимо, чтобы было N-количество женщин руководителей. Как раз не хватает этого места. То есть несмотря на то, что мужчина-сотрудник более компетентен, выберут женщину-сотрудницу. Просто потому что она женщина. Как это скажется на эффективности компании?
Проблема дискриминации женщин в работе есть до сих пор, как бы не хотелось верить в обратное. По статистике женщины получают зарплату меньше чем мужчины в несколько раз. Однако, методы ее решения немного непонятны: следует сделать больше акцент на прозрачность зарплат в компании на равных должностях и по рынку в целом.
Дискриминация, нацизм, расизм - наиболее абсурдные вещи в мире. Так как физические характеристики человека не могут заведомо влиять ни на что. Важность имеет только личность. Общество, где живет человек, может влиять на его восприятие мира и воспитание, а значит и на его поведение и поступки. Какие ценности ему прививает общество, будет определять его как человека. Представители разных меньшинств и просто люди могут иметь схожие взгляды на мир, традиции и привычки, что делает их представителями человечества.
Возникает вопрос лишь в том, зачем вообще вводить понятие «меньшинство», если общество очень старается избавиться от дискриминации. Намного эффективнее было бы разъяснить обществу понятие «Человек».