Есть у меня две вредных привычки.
Вязание и хождение по собеседованиям.
Нет ничего хуже соискателя - интроверта, склонного к черному юмору.
Спойлер: Еще страшнее этот же самый черно-юморный интроверт в роли работника.
Любое собеседование помимо потери времени и денег на дорогу несет в себе некие новые открытия.
Положительные - если тебе повезло встретить в "собеседующей стороне" профессионала, с которым интересно и полезно пообщаться.
И еще более положительные - если в "переговорке" окажутся представители удивительной фауны семейства "лидер отрасли ищет многозадачного стрессоустойчивого специалиста". Об этих замечательных людях потом долго и красочно можно рассказывать на дружеских посиделках под громовой хохот между салатами или пирожными. Радуясь в душе, что ты не будешь работать в этом дружном коллективе.
Вот, например, требование заполнить подробную анкету на 5 листах , переписав в нее все резюме и жизненный путь от детского сада № 14. Помнится, у одного гендира на собеседовании случился когнитивный диссонанс, когда в ответ было предложено заменить полностью их службу безопасности за несоответствие, раз уж отставной майор внутренней службы не в состоянии "пробить" соискателя по ФИО и дате рождения, обнаружив все числящиеся грехи.
Или вывод всех сотрудников на работу в праздничные дни с формулировкой руководства - "какие у них могут быть личные планы, они должны думать о компании все 100% своего времени".
Строгое предупреждение, что у них не поощряются больничные или "отпрашивания" к врачу на 15 минут раньше окончания рабочего дня. На вопрос -"По какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности" , получаешь ответ- "Умер". Наверное, крайне разочаровал начальство, что помер без согласования с директором департамента.
Озвучивание "корпоративного дресс-кода в компании"- кандидат приходит на собеседование в деловом костюме, а собеседуют его тетка в нестиранной с 1993 г. люрексовой кофте, и директор по направлению, которому давно надо было бы посетить стоматолога и гастроэнтеролога, с таким-то запахом изо рта!
Тесты на профпригодность с кучей ошибок. Причем очень удивляются, когда указываешь на это.
Рекомендации с предыдущих мест работы. Им действительно верят? И зачем тогда испытательный срок? Прекрасно помню ситуацию ,когда директор любыми способами был готов избавиться от сотрудницы, замучавшей весь отдел своими "прибабахами". К счастью, она искала новую работу. Отделу персонала тогда было дано жесткое указание "разливаться соловьем" в ответ на запросы из других компаний, лишь бы только Анну взяли на другую работу.
И сколько случаев, когда человека поливают грязью просто за то, что он когда-то решил уйти из компании?
