Больше года назад в мою жизнь ворвалась страховая компания. Искала работу в должности Менеджера проектов, но так получилось, что начала работать в страховой компании в роли Финансового Консультанта.
Так что сегодня мой рассказ посвящен теме страхования в Южной Кореи.
В Корее практически у всех есть страховка, точнее - нет корейца, у которого нет страховки. Поэтому, помню, когда я проходила трейнинг в самом начале моей карьеры в страховой компании, во-первых, я была единственной иностранкой среди десятков корейцев, а во-вторых, я была единственной, у кого не было ни то что частной страховки, но и государственной.
И когда мои коллеги слышали, что у меня нет страховки, даже самой базовой, они делали большие круглые глаза (представьте, азиатские глаза, плавно превращающиеся в европейские).
Чтобы стать страховым консультантом и оказывать какие-либо услуги в области страхования, нужно сдать экзамен и получить лицензию страхового консультанта. Так как работать предстоит в Корее, и скорее всего клиенты все корейцы, то учеба, экзамен и сама работа предполагается, что будет на корейском языке.
До этого я даже на русском не особо разбиралась в страховой терминологии. Постоянно путала, кто такой страховщик и страхователь. А про всю эту страховую кухню вообще молчу. Что там покрывает страховка, какие условия, какие виды и тп и тд.
Признаюсь честно, страхование – вещь не из легких, и я до сих пор иногда задаюсь вопросом, зачем я во все это влезла. Постараюсь разложить все по полочкам и рассказать вам хотя бы в общих чертах.
Прежде всего, отмечу, что страхование в Южной Корее делится на 2 типа: государственное и частное. До июля этого года оба типа страхования считаются добровольными, но с июля месяца предполагается, что выйдет закон об обязательном государственном страховании для всех иностранных граждан, приезжающих в Корею на длительный срок.
Однако, иностранные граждане не могут оформить гос.страховку сразу по приезду. Для начала им нужно получить ARC карту, т.е. регистрационную карту иностранца. А потом еще и подождать 6 месяцев с момента прибытия в Корею. При этом на момент оформления гос.страховки нужно будет оплатить взнос за все месяцы нахождения в Корее. Вот такая, в какой-то мере, несправедливая ситуация.
Можно ли как-то обойти этот нюанс? Можно. Если устроиться официально на работу, тогда работодатель обязан оформить работнику гос.страховку. При этом страховка оплачивается 50/50 с работником.
Многие задаются вопросом: в чем же разница между гос.страховкой (ГС) и частной страховкой (ЧС)?
Грубо говоря, ЧС является дополнением к ГС. ЧС предоставляет разного рода льготы на медицинские услуги. А в ЧС есть страховые пакеты не только касательно медицинских услуг, но также страхование движимого и недвижимого имущества, наших любимых питомцев, страхование для туристов и еще очень много другого.
В ЧС многие страховые риски оформляются на конкретную сумму, а не на процент, поэтому порой можно «заработать» на несчастных случаях. Но не будем вдаваться в такие подробности.
В следующей статье ждите истории из трудовых будней страхового консультанта :)