Увольнение генерального директора общества с ограниченной ответственностью по собственному желанию имеет особый порядок, так как генеральный директор наделен особым статусом, назначается и освобождается от должности решением единственного участника или протоколом общего собрания участников. Разберем порядок увольнения от самого простого к самому сложному.
Если в руководитель организации является одновременно единственным участником организации, то его увольнение по собственному желанию в значительной мере упрощается, ведь в соответствии со ч. 2 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) нормы труда на него не распространяются. Уведомлять за один месяц единственного участника и ждать его решения не требуется. В любое время генеральный директор самостоятельно пишет заявление об увольнении по собственному желанию и составляет решение о назначении нового генерального директора. Единственный нюанс, без решения о назначении нового генерального директора не получится внести изменения в информацию о новом генеральном директоре в единственный государственный реестр юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ). Поэтому прежде чем увольняться самому, необходимо подыскать нового руководителя.
В ситуации, когда обществом осуществляет управление общее собрание участников процедура сложнее, как по конструктивным моментам, так и по времени исполнения. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Под работодателем здесь как раз понимается общее собрание участников организации. То есть генеральный директор должен ознакомить каждого члена общего собрания участников с заявлением об увольнении под роспись, либо направив каждому заявление посредством почты (заказным письмом с уведомлением). На этом этапе руководителю лучше подготовить необходимый пакет документов для проведения внеочередного общего собрания участников, и вместе с заявлением об увольнении направить уведомления о проведении внеочередного общего собрания участников. Дату увольнения и дату собрания участников лучше определить с учетом дней доставки почты. Как собрание участников назначит нового руководителя, увольняющемуся руководителю следует отчитаться по подотчетным суммам, оставить себе копии авансовых отчетов и прилагаемых к ним документов, также сдать все излишки в кассу. Необходимо уведомить удостоверяющий центр и банк о своем увольнении, чтобы предотвратить случаи неправомерного использования сертификата ключа проверки электронной подписи. Необходимо отозвать доверенности, ранее выданные руководителем. Также нужно передать новому руководителю ключи, печати, документацию общества по акту приема передачи. В течение трех дней с момента принятия решения общим собранием участников, новый руководитель обязан внести изменения в ЕГРЮЛ. Этот момент тоже необходимо отслеживать самому увольняющемуся, так как если изменения не внесут, то могут возникнуть трудности при трудоустройстве руководителем в другую организацию, также есть вероятность предъявления к нему как к субсидиарному должнику требований по долгам общества в случае банкротства.
В следующей ситуации рассмотрим случай, когда участники проявляют свою недобросовестность, например, бездействуют или уехали за границу и с ними невозможно установить связь. В таком случае генеральному директору необходимо действовать в общем порядке, предусмотренном статьями 80, 280 ТК РФ. Как указанно выше, направить всем участникам заявление об увольнении по адресу места жительства участников, также, направив пакет документов для проведения общего собрания участников в форме заочного голосования. Спустя один месяц с момента получения письма или получения уведомления о возврате письма, направленное тому или иному участнику генеральный директор должен издать приказ о своем увольнении и выполнить действия после назначения нового руководителя, указанные во втором случае. Дальше генеральный директор готовит пакет документов для обращения в суд с требованием об обязании ответчика внести достоверные сведения в ЕГРЮЛ в части указания действительного руководителя организации.
На практике, при соблюдении порядка до подачи искового заявления в Арбитражный суд, выносится положительное решение в пользу истца. Суд выносит решение об обязании общества с ограниченной ответственностью и его участников представить в регистрирующий орган документы для государственной регистрации изменений, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, в связи с прекращением полномочий генерального директора общества.
https://www.ulc.ru/registracija-smeny-generalnogo-direktora/
Катраев Алексей,
юрист, специалист по корпоративному праву
группы Объединённые Юристы.