В России многие сталкиваются с таким частым наушением трудовых прав, как невыплата заработной платы в положенный срок. Один мой приятель не получает зарплату уже пол года. Казалось бы выход из этой ситуации один - это увольнение. Но трудовое законодательство России несмотря на все последние изменения в пользу работодателей оставляет для работников право приостановить работу из-за невыплаты зарплаты при этом получить за время приостанвки деньги. Вот это будет хорошим наказанием для жадного работодателя и при этом работник ещё получит деньги за каждый день приостановки. Условия при которых работник может приостановить работу из-за невыплаты зарплаты прописаны в статье 142 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Однако не всё так просто. Не все нюансы прописаны в статье. Все мы понимаем, что работодатель не дурак, и даже приняв от вас письменное заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты, он будет отрицать сам факт его получения. Более того он может составить на вас акты прогулов за период приостановки работы и впоследствии уволить по статье за прогул, с записью в трудовой книжке. Чтобы избежать этого, нужно продублировать своё заявление по почте заказным письмом в адрес работодателя с уведомлением и вложением. Уведомление вам нужно, чтобы доказать, что работодатель письмо от вас получил. Во вложении нужно обязательно указать заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты. Письмо надо отправить в тот же день, когда вы передадите заявление непосредственно работодателю. Если у вас есть надёжные коллеги, как минимум двое, то заявление лучше передать в их присутствии. В случае судебного разбирательства их свидетельские показания сыграют вам на пользу.
В моей практике был ещё один способ подтверждения того, что работодатель получил от вас заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты. Работники составили заявления в двух экземплярах и подали его непосредственному начальнику, и он расписался в получении в обоих экземплярах. Один экземпляр работники оставили себе. Но в большинстве случаев работодатели отказываются наотрез, что-то подписывать.