{"draftJsState":{"blocks":[{"data":{"image":{"id":"5e20f0933f548700aed1f313"}},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"","type":"atomic:image","key":"54bn0"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":" ","type":"unstyled","key":"9sacr"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[{"length":29,"offset":0,"style":"BOLD"}],"text":"ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ","type":"unstyled","key":"dr4mp"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[{"length":25,"offset":0,"style":"BOLD"}],"text":"АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ","type":"unstyled","key":"48t0q"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[{"length":55,"offset":0,"style":"BOLD"}],"text":"от 7 ноября 2019 г. по делу N 2-1321/2019(33-6593/2019)","type":"unstyled","key":"caqmc"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ","type":"unstyled","key":"59tud"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"в составе председательствующего Харманюк Н.В.","type":"unstyled","key":"en3oq"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,","type":"unstyled","key":"46j6l"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"при секретаре Б.,","type":"unstyled","key":"er6eg"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"рассмотрела в судебном заседании 07 ноября 2019 года дело по апелляционной жалобе ООО \"Водоканал\" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 августа 2019 года, которым","type":"unstyled","key":"bts9m"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"с ООО \"Водоканал\" в пользу Г. взыскана недополученная премия за <Дата обезличена>, недополученная оплата отпуска за <Дата обезличена>. в общей сумме 9 352,82 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.;","type":"unstyled","key":"7ek0a"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"с ООО \"Водоканал\" взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО ГО \"Инта\" в размере 700 руб.","type":"unstyled","key":"2l8ih"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., судебная коллегия","type":"unstyled","key":"4tnhc"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"установила:","type":"unstyled","key":"eamh9"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Г. обратилась в суд с иском к ООО \"Водоканал\" о взыскании недополученной заработной платы в размере... руб., компенсации морального вреда в размере... руб. В обоснование требований истица указала, что работает в ООО \"Водоканал\" с <Дата обезличена>. в должности.... Положением о премировании ООО \"Водоканал\" предусмотрена премия руководителям, специалистам и служащим в размере до ...% от должностного оклада и надбавок за фактически отработанное время. По результатам хозяйственной деятельности за <Дата обезличена>. приказом N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. всем работникам ООО \"Водоканал\", в том числе истице, установлена премия в размере ...% оклада. Однако <Дата обезличена> издано дополнение к указанному приказу, которым истице установлена премия в размере ...% от должностного оклада. Уменьшение премии является незаконным. Положением о премировании предусмотрено, что размер премии устанавливается в зависимости от выполнения определенных показателей. В <Дата обезличена>. все перечисленные показатели были выполнены, о чем свидетельствует приказ N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Приказов о производственных упущениях и дисциплинарных взысканиях в отношении истицы не было, также не было устных замечаний от руководства, в связи с чем оснований для снижения ей премии не имелось. Ответчик обязан был выплатить ей премию в размере... руб. Также указанный размер премии подлежал учету при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, размер недоначисленных отпускных составляет... руб. Всего ответчик недоплатил ей... руб.","type":"unstyled","key":"76m8t"},{"data":{"image":{"id":"5e20f1059515ee00ae9ba351"}},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"","type":"atomic:image","key":"c03ek"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"","type":"unstyled","key":"6co8m"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"В судебном заседании истица на требованиях настаивала.","type":"unstyled","key":"9i1ms"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Представители ответчика в суде требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск.","type":"unstyled","key":"d5jr8"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Суд принял приведенное выше решение.","type":"unstyled","key":"4l0tc"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.","type":"unstyled","key":"292od"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"В судебном заседании апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещены надлежащим образом.","type":"unstyled","key":"qtei"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"С учетом положений ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.","type":"unstyled","key":"ldh0"},{"data":{"image":{"id":"5e20f12a86c4a900ac9712a6"}},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"","type":"atomic:image","key":"34pvm"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"","type":"unstyled","key":"7ib2k"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.","type":"unstyled","key":"ukq2"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.","type":"unstyled","key":"9dunp"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Как установлено судом и следует из материалов дела, Г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с <Дата обезличена>. в должности....","type":"unstyled","key":"5lv5j"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"В соответствии с п. 5.1 трудового договора от <Дата обезличена>. истице установлена заработная плата, которая состоит из: оклада... руб., ежемесячной премии до ...% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента 50%, 80%-й надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, других доплат, предусмотренных законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.","type":"unstyled","key":"eipga"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Приказом N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. установлено: 1. начислить премию по результатам хозяйственной деятельности за <Дата обезличена>: 1.1. в размере ...% должностного оклада... ФИО; 1.2. в размере ...% должностного оклада... ФИО1 ФИО2; 1.3. остальным руководителям, специалистам, служащим участков в размере ...% от должностного оклада и надбавок согласно п. 1.2 и п. 2.2. Положения за фактически отработанное время.","type":"unstyled","key":"3qukd"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Дополнением к указанному приказу от <Дата обезличена>. установлено: в размере ...% должностного оклада согласно п. 1.2 и п. 2.2. Положения Г... и ФИО3..., а также в размере ...% от оклада ФИО4. программисту.","type":"unstyled","key":"8eu72"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Из расчетного листка истицы за <Дата обезличена>. следует, что ей начислена премия в размере... руб., что составляет ...% от оклада... руб., а также начислены районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на указанную сумму премии. Также истице начислена оплата отпуска за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>.","type":"unstyled","key":"cujna"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"В расчетном листке истицы за <Дата обезличена> истице сторнировано начисление премии за <Дата обезличена>. в размере... руб. (что составляет ...% от оклада... руб.), а также сторнирован районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на указанную сумму, оплата отпуска в размере... руб. (перерасчет оплаты отпускных в связи с исключением из расчета среднего заработка для оплаты отпуска ...% премии за <Дата обезличена>.). Всего в <Дата обезличена> сторнировано... руб. Таким образом, по результатам указанного сторнирования истице начислена премия за <Дата обезличена>. в размере ...% от оклада.","type":"unstyled","key":"8d2hv"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, применив положения действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, суд пришел к выводу о незаконности снижения размера премии истицы, в связи с чем, удовлетворил ее требования в полном объеме.","type":"unstyled","key":"2iaug"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"С данным выводом судебная коллегия соглашается.","type":"unstyled","key":"61ekh"},{"data":{"image":{"id":"5e20f1641febd400af6580ac"}},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"","type":"atomic:image","key":"9vt9i"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"","type":"unstyled","key":"aioda"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Из положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.","type":"unstyled","key":"4vdus"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"В соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании ООО \"Водоканал\" размер премии устанавливается директору, руководителями, специалистам, служащим до 30% при выполнении следующих показателей: 1. обеспечение рационального режима подачи воды потребителям - до 10%, 2. обеспечение своевременного сбора сточных вод - до 10%, 3. отсутствие обоснованных жалоб от потребителей коммунальных ресурсов - до 10%. Пунктом 1.6 Положения о премировании установлено, что рабочим, руководителями, специалистам, служащим, виновным в производственных упущениях в работе, размер премии снижается в соответствии с приложениями N 1, 2, 3 к Положению.","type":"unstyled","key":"4dc9g"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"В соответствии с Приложением N 2 к Положению о премировании размер премии может быть снижен до 100% руководителями структурных подразделений, специалистам и служащим, виновным в следующих производственных упущениях: 1. производственный травматизм по соответствующим структурным подразделениям по вине работника; 2. нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины; 3. невыполнение своих прав и обязанностей по должностной инструкции и контрактами; 4. нарушение правил технической эксплуатации машин, механизмов, аппаратуры, оборудования; 5. порча и неэкономное расходование материалов, организационной и компьютерной техники, перерасход ГСМ.","type":"unstyled","key":"39goe"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Из пункта 1.3 приказа N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. следует, что в <Дата обезличена>. ООО \"Водоканал\" достигло показателей, предусмотренных п. 2.2. Положения о премировании, которые влияют на определение размера премии руководителям, специалистам и служащим. Данным приказом всем руководителям, специалистам, служащим, за исключением 3 работников, которым установлены повышенные премии, установлена премия ...%.","type":"unstyled","key":"b5ekd"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Каких-либо нарушений (упущений), предусмотренных Приложением N 2 к Положению о премировании, которые являются основанием для снижения размера премии, истица не совершала, а доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.","type":"unstyled","key":"78k47"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Как правильно указал суд, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия. Если работодатель с учетом достигнутых в данном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о премировании размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано. Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.","type":"unstyled","key":"n4ln"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Доводы ответчика о том, что размер премии истице не снижался, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.","type":"unstyled","key":"aoj97"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Судебная коллегия также отмечает, что в соответствии локальными актами ответчика установление истице премии ниже ...% должно быть обусловлено либо невыполнением показателей, предусмотренных п. 2.2 Положения о премировании, либо совершением упущений, перечисленных в Приложении N 2. Однако доказательств наличия таковых в материалы дела ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.","type":"unstyled","key":"58bff"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных истицей требований и удовлетворил их.","type":"unstyled","key":"97s6k"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Доводы жалобы о том, что в отношении ООО \"Водоканал\" ведется конкурсное производство, на выводы суда не влияют и не влекут отмену оспариваемого решения суда.","type":"unstyled","key":"6ang4"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд первой инстанции обоснованно, применив положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскал с ответчика МУ в ее пользу компенсацию морального вреда, определив его в сумме... рублей.","type":"unstyled","key":"cr0ol"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"В целом доводы апелляционной жалобы ответчика фактически направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат фактов, которые не были не проверены, и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на его обоснованность и законность, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции.","type":"unstyled","key":"b8mmi"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, каких-либо нарушений норм материального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, судом не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.","type":"unstyled","key":"98ggp"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия","type":"unstyled","key":"a40sv"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"определила:","type":"unstyled","key":"d92lt"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"Решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО \"Водоканал\" - без удовлетворения.","type":"unstyled","key":"1rle6"},{"data":{},"depth":0,"entityRanges":[],"inlineStyleRanges":[],"text":"","type":"marker","key":"D4tIibonjEcAxskE4WvL"}],"entityMap":{}},"mentions":[]}