Как же выбрать себе тренинг? Один из критериев выбора – тип тренинга. А что, они бывают разные? Да. И тип зависит от задач, которые можно решить на тренинге. Как вы понимаете, задачи ставите вы. Про это я уже писал в одной из статей. Не читали? Почитайте, ссылку дам внизу статьи. А теперь вернёмся к типам тренингов.
Навыковый. С него начинались все типы. Предназначен для открытия новых или тренировки уже имеющихся навыков. Классические примеры – тренинг продаж или телефонных переговоров.
Информационный. Задача – донести до людей информацию. Собственно говоря, тренингом не является. Сюда его включил только потому, что очень многие начинающие или некомпетентные тренеры скатываются на стиль семинара, а то и лекции, называя это тренингом. Элемент информационного, часто присутствует в мотивационном тренинге, когда даётся информация, затем мотивируется на её принятие и использование.
Мотивационный. Собственно говоря, мотивация на что то. Через эмоциональную и энергетическую накачку. Участник способен свернуть горы. Жаль, что эффект длится буквально несколько дней. Поэтому используется для краткосрочных взрывных действий, на которые участник без этого не может решиться. Типа сжигания мостов, стартапов и подобных. Эффект можно продлить посттренинговым сопровождением или работой с группой поддержки.
Данный тип часто используется пирамидами, сектами или просто для зарабатывания денег организаторами. Это возможно потому, что Участники подсаживаются на это состояние и далее готовы многократно ходить за ним. В связи с этим часто используются технологии привязки к ведущему. Будьте аккуратны, легко попасть в зависимость. Учтите ещё, что большинство участников в состоянии эмоционально энергетического накала не способны контролировать и отслеживать себя и легко управляемы и программируемы.
Шоу. Красивое развитие мотивационного варианта. Проводится на большие аудитории, за большие деньги, с хорошим пиаром и рекламой. Самый Элегантный, красивый и эффективный способ заработка в этой сфере. При этом наполнение абсолютно не важно, достаточно вещать со сцены несколько прописных истин, периодически разбавляя их «Упражнениями». Тут работают другие технологии. Собственно тренингом не является совсем, но всегда продаётся под его видом. Практически всегда непременный атрибут – ведущий иностранец.
Активирующий. Родственник мотивирующего, только рассчитан на более долгое время эффекта. Поэтому не такой пиковый, но более длительный. Классический пример – распространённые сейчас различные марафоны.
Восстанавливающий. Восстанавливает силы, эмоции, чувства. Используется для восстановления после перегорания, выхода из хронической депрессии или просто отдыха и релакса. Часто проводится на природе.
Личностного роста. Наиболее загадочный и легендарный вид. Ему стоит уделить отдельную статью.
Диагностический. В нём создаётся ситуация, в которой участники действуют, решая какие то задачи. Часто проходит в игровой форме. При этом становятся видны все проколы и слабые места, так как ситуация упрощена, не размазана во времени и не прикрыта другими факторами, как в реальной жизни. Проводятся редко, так как требуют высокого мастерства создателя и ведущего, что сейчас редкость.
Ассесстмент (овый). Вариант предыдущего, используемый на практике при подборе и отборе персонала, чтобы на деле, а не на словах выявить сильные и слабые стороны кандидатов.
Игровой. Тоже родственник диагностического. Здесь, действуя в игровой ситуации, участник может опробовать и откатать новые для себя стратегии поведения. Классический пример – «Мафия».
Командный. На создание, структуризацию и сплочение команды. Классический пример – верёвочный курс.
Я бы ещё упомянул экспериментальный тип, предназначенный для исследования новых аспектов личности и поведения. Сейчас практически не используется. А в начале 90-х прошлого тысячелетия мы славно порезвились ))).
Такое ощущение, что что то забыл. Если так, подскажите в комментариях.
Какой тип тренинга вам нужен – решайте сами. Но сделать это можно только имея цель и задачи. Иначе придётся кушать то, что дадут……. А про цели и задачи на тренинг читайте здесь.