Закрутилось. Приехали москвичи для проведения тренинга. Согнали со всего цеха народ, место для обучения подобрали соответствующее. Кабинет Трусова. Самому Семену благосклонно предложили поприсутствовать, мало ли, пригодится.
Важные московские коучеры принялись вешать лапшу на уши рабочего класса. Для начала спросили:
· Все ли их устраивает на родном предприятии;
· какие недостатки видите, если они все-таки есть (что маловероятно), какие пути предлагаете для их устранения.
И дальше все в том же духе. Бла, бла, бла. Раздали анкеты, нарисовали красивые графики, показатели разные. Да все по эффективности, чтобы лучше жилось. Только вот кому, неясно.
Когда спала напряженность, и работягам надоело слушать бессмысленный треп, был задан встречный вопрос.
Что со всего этого перепадет им, непосредственным исполнителям. Зачем рвать жилы, для чего?
Ответ не замедлил себя ждать.
Если все пойдет как надо, то вас всех отблагодарят, возможно.
То есть ждите ребята, все в ваших руках. Как сработаете, так и полопаете. А как вы хотели, за окном капитализм, человек человеку волк. Зубами щелк.
Странный какой-то ответ, неконкретный.
Потом разъяснили подробнее. Директор согласен наградить особо отличившихся, самых ретивых. Но не из своего кармана, а из сэкономленных денег. Так и быть, выделит, сколько не известно. Работяги приуныли. Это что получается. Крутись как белка, так еще за просто так? К Семену пошли спрашивать, как быть? К тому же, что это за прыщ нарисовался, ни черта не знает, лезет командовать.
Трусов быстро почувствовал фальшь ситуации, но долго разговаривать не стал. Раз Галингера назначили, значит, так тому и быть. Дальше видно будет.
И отошел в сторону, к проекту его никак не подключили, ни в каких списках не прописали. Даже теоретически, на случай успешного течения дел, Семену вознаграждение не полагалось. Значит, можно курить в сторонке?
Не тут то было. Кабинет теперь почти не принадлежал Трусову, там теперь периодически заседали москвичи, проводились бесконечные тренинги и совещания. Как руководитель проекта Олег Галингер выделил себе место дислокации. Кабинет приятеля. Он и так там один сидит, не сильно жирно будет?
Дальше — больше. Появились непонятные листы с рисунками, на которых подробно описывалась техническая проблема, которую срочно надо решить. Силами Трусова. Потому что сам руководитель проекта не должен заниматься грязной работой, у него есть дела поважнее.
Так что, давай-ка ты, Сема, впрягайся в ярмо и вперед, на амбразуру. Учи своих рабочих, как правильно работать, а то смотри, что творят. Расскажи, что делать, устрани неисправность, покажи, наконец, класс!
Трусов вспылил и послал Галингера при всех. Кого поставили во главе проекта, тот пусть и горбатится, разве не так?
Оказалось, нет, не так. Олег побежал к начальству и пожаловался на зарвавшегося мастера. Проект — дело важное, как руководитель он просто обязан доложить, что есть отдельные личности, которые не совсем понимают его значимость.
Технический директор вызвал к себе Семена.
—Делай, что тебе говорят. Помоги Галингеру, иначе…
Что иначе, было понятно без слов.