Поддерживаю полностью, искренне разделяю и сама придерживаюсь позиции, что результат всего происходящего напрямую зависит от руководства (от его модели поведения, формулировки и контроля выполнения поставленных задач, настроения и настроя).
⠀
Если что-то идёт не по плану, то у большинства руководителей работник "дурак"!
⠀
Но ведь отбор и обучение персонала, взаимодействие с ним на различных этапах контролирует начальство. Я не говорю, что босс лично проводит собеседование или тренинги с каждым кандидатом, участвует до мелочей в каждом производственном процессе (хотя есть и такие), но отбор топ-менеджеров, начальников отделов, их задачи и показатели качества работы он контролирует точно.
Поэтому ответственность за неудачи, ошибки и дисциплину линейного персонала однозначно несёт руководитель. Рыбка, как говорится, с головы гниёт. Может не так сформулирована задача или её выполнение доверили не тому человеку?
⠀
Бывают, конечно, случаи (скажем вежливо и распространённо) профнепригодности какого-то сотрудника, но это опять вопрос о свободе выбора кадров. Даже в провинции, где процветает "кадровый голод" можно найти ответственных, надёжных и способных людей. Поверьте, я знаю, о чем говорю - на практике проверяла.
⠀
Главная черта руководителя - это ответственность, как за каждого отдельного сотрудника, так и за результат работы команды в целом.
⠀
А вы согласны?
Признательна за внимание к моим мыслям вслух, делитесь своими мыслями в комментариях, подписывайтесь на канал и заходите в Инстаграм (@belofima)