Гражданско-правовой договор, с сотрудником, а точнее с "исполнителем в данном случае, заключают работтодатели которые не хотят офорслять сотрудника по ТК РФ, и производить налоговые отчисления.
И дело тут не в 13 процентах, подоходного и пенсионного налога, которые в 99% процентах случаев выплачивает сотрудник из собственного оклада, а в налогах который платит каждый предприниматель на устроенного в штат сотрудника, это примерно 30% от зарплаты каждого специалиста.
- в ПФР — 22 %
- в ФСС — 2,9 %
- в ФФОМС — 5,1 %
- на травматизм — от 0,2 до 8,5 %
Именно на этих налогах пытаются экономить работодатели. И заключать ГПД. В чем риски и смысл. Давайте разбираться.
1. по данному виду договора, работодатель не отчисляет 13% налогов из вашей зп, но это должен сделать сам работник. Подать декларацию в конце года, и уплатить налоги. Ну или не подать, как зачастую это бывает, сотрудник не декларирует свои доходы, по данному договору. Чем это грозит? По сути ничем- если дело не дойдет до судебных разбирательств.
2. Данный вид договора гарантирует Вам оплату за выполненные услуги. Но по акту выполненных работ. На его основе составляется ведомость о выдачи денежных средств. Этого зачастую не делают, просто передавая зп вы конверте. В чем минус? При наличии акта, он скорее всего попадет в отчет для налоговой от компании, и тогда есть шанс- что всплывет ваш доход и отсутствие его декларирования. Не подписывая никаких актов, этого не произойдет.
3. Если вам откажутся платить за работу, то вы в праве подать на компанию в суд, для компании это огромные риски, так как его не только обяжут выплатить стоимость оказанных услуг, но еще и могут переквалифицировать данный договор в трудовой, наложить крупные штрафы, и заставить сделать все выплаты в бюджет. Это налоги на сотрудника, и 13% Ваших налогов. Так что если у вас на руках есть данный договор, вы спокойно может трясти им перед носом, у безотвественного работодателя.
4. Но пока договор является ГПД, Вам не положены компенсации за отпуск и больничные. Так же вам не положена оплата переработок, и двойная оплата рабочих праздничных и выходных дней. Так как по документам вы не сотрудник, а исполнитель услуги.
5. В праве ли работодатель предъявлять Вам нормы ТК РФ. Например, о двухнедельном предупреждении об окончании работы в компании. Нет не в праве. Но в договоре ГПД должны быть прописаны условия его расторжения. ТК РФ вы в этом случае не подчиняетесь. Но в наши реалиях, работодатель забывает о разнице в договоре, сотрудник зачастую их не знает, и исполняет требования.
6. Можете ли Вы требовать исполнения ТК? увы и ах, тоже нет. Так что работодатель может например прописать оплату по ГПД за оказанные услуги раз в месяц, без аванса, который обязателен для сотрудников работающих по ТК.
Соглашаться или нет работать по ГПД личное дело каждого. В судебных случаях, Вам надо знать, что суд скорее всего переквалифицирует договор как трудовой, если надет в нем следующие признаки
- личный характер прав и обязанностей работника, то есть невозможность передачи возложенных обязанностей на третьих лиц;
- работа под контролем и руководством работодателя;
- предмет трудового договора – обязанность работника выполнять трудовую функцию по определенной профессии, специальности, должности;
- не несет риска, связанного с трудом;
- трудовая функция выполняется в условиях коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдением трудовой дисциплины;
- оплата процесс труда, а не за конечный результат;
Храните ваши договора-какой бы формы они не были, и ищите работу правильно.