Вообще, на мой взгляд, границы самодисциплины у каждого свои. И человек самостоятельно принимает решение об их размерах.
⠀
Тогда зачем я затронула эту тему?
⠀
Самодисциплина – это очень важный внутренний ресурс при достижении результатов. Руководители очень часто требуют от сотрудников соблюдения правил трудовой дисциплины. Однако, на мой взгляд, исполнение трудовой дисциплины совсем даже не говорит о том, что на сотрудника можно положиться.
⠀
Почему?
⠀
В правилах компании сложно описать действия сотрудника, которые действительно приводят к результату.
⠀
Как можно определить дисциплинированный человек или нет?
⠀
Перечень действий можно составлять большой, однако я обращала внимание на то, доводит человек до конца начатое или нет.
⠀
Если сотрудник останавливается при первых же сложностях, ищет причины не делать, постоянно рассеивает свое внимание и т.д., в этом случае можно сделать вывод, что прежде чем доверять выполнение сложных задач такому человеку, сначала надо разобраться с его самодисциплиной.
⠀
Соответственно, к себе я предъявляю идентичные требования. Над самодисциплиной мне работать приходится постоянно, так как, чем дальше и выше я иду, тем больше препятствий и соблазнов не доводить начатое до конца.
⠀
Полностью соглашусь с тем, что в жизни бывают исключения и форс-мажоры. Главное, чтобы они не превращались в систему причин, а оставались действительно исключением.
⠀
Как думаете, самодисциплина играет ключевую роль в достижении успеха человека?