1. МРОТ
Начиная с 1 января 2019 года и затем ежегодно минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения России за второй квартал предыдущего года. Прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал 2018 года составил 11 тысяч 280 рублей в месяц. Зарплата не может быть ниже минимальной заработной платы в субъекте РФ, если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Если заработная плата ниже МРОТ, работодатель должен доплатить сотруднику. За выплату зарплаты ниже МРОТ, предусмотрен штраф от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц; от 1 000 до 5 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей; от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.
2. Оценка условий труда.
8 января 2019 года вступили в силу изменения в законе "О специальной оценке условий труда". Специальная оценка условий труда проводится для выявления вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также для оценки уровня их воздействия на работника, применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии с внесенным изменением оценка условий труда не проводится в отношении надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
3. Про наследство для людей предпенсионного возраста.
Из-за пенсионной реформы законодатель ввел понятие предпенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, то есть 5 лет до выхода на заслуженный отдых), тем самым оставив людей этого возраста в числе нетрудоспособных лиц. Таким образом, за ними сохранили право на обязательную долю в наследстве, в случае если эти граждане находились на иждивении наследодателя или достигли указанного возраста.
Елена Проскурова
Руководитель практики частного права, АМУЛЕКС