Трудовые споры являются одними из наиболее сложных. Оспорить увольнение незаконное можно в судебном порядке в течение 1 месяца со дня получения приказа и/или трудовой книжки. Если оговоренный срок будет пропущен и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право на обжалование в суде в установленный срок, при рассмотрении спора бывшему работнику будет отказано в связи с пропуском искового срока независимо от того, прав он или нет. Только знание особенностей процессов, связанных с незаконными увольнениями, умение отстаивать права в ходе судебных заседаний, правильная тактика и выверенная стратегия действий юристов может дать ожидаемый положительный результат. Зачастую, еще до увольнения, работник оказывается в ситуации, когда, работодатель, вынуждая его расторгнуть трудовой договор «по собственному желанию», создает невыносимые условия работы. Он безосновательно привлекает к дисциплинарной ответственности за мелкие нарушен