Восстановление на работе.

Восстановление на работе по суду.

Считаете, что работодатель незаконно уволил вас с места работы? Независимо от того, на каких основаниях или при каких обстоятельствах произошло увольнение с сопутствующим расторжением официального трудового договора, каждый работник имеет право на подачу судебного иска при восстановлении на работе. При этом увольнение может происходить по инициативе как руководителя, так и работника или в рамках совместного соглашения. Подача иска о восстановлении на работе возможна при увольнении на основании истечения срока действия трудового договора и других обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством. Исковое производство является единственным способом восстановления на работе, закрепленным в трудовом и гражданском законодательстве Российской Федерации.

В соответствии с актуальными законами, уволенный работник имеет право на обращение в суд, чтобы признать обязательным свое восстановление на работе в течение месяца с момента получения уведомления об увольнении в виде копии официального приказа или выдачи трудовой книжки. Суд может отказать в иске в случае, если истец пропустил определенный срок времени. Аналогичным образом суд имеет право на отказ в проведении исследования обстоятельств конкретного дела при соответствующем заявлении ответчиком.

Обратите внимание, что существует ряд причин, признанных уважительными и достаточно вескими для того, чтобы пропустить месячный срок, как утверждает Верховный Суд России. К списку таких причин относятся те обстоятельства, которые могут препятствовать своевременному обращению в суд с иском, чтобы добиться положительного решения по восстановлению для работы на предприятии или в организации. Такими причинами являются:

болезнь работника,

пребывание в командировке,

обстоятельства непреодолимой силы,

уход за тяжелобольными родственниками,

и так далее.

Только при этих условиях адвокат истца может представить в суде достойные обоснования необходимости разрешения возникшего трудового спора и добиться успеха при восстановлении на работе.