Обстановка в Amazon между советом директоров и сотрудниками в настоящее время набрала нешуточные обороты. Большинство работников организации сошлись во мнении, что политика компании не соответствует современным веяниям в рамках решения проблем климатического кризиса. А именно, руководство не предприняло никаких мер для того, чтобы снизить, не без того существенный, углеродный след, оставляемый после транспортировок их продукта в самые разнообразные уголки планеты. Этот факт не оставил равнодушными не одну сотню сотрудников Amazon. Для борьбы с этой проблемой уже в прошлом году генеральному директору компании Джеффу Безосу было отправлено письмо с подписями более, чем 8000 сотрудников, содержащее требования прекратить взаимодействие с нефтедобывающими компаниями, в части предоставления последним технологии по поиску нефтяных месторождений; прекратить использование ископаемого топлива; добиться нулевого показателя по выбросам углекислого газа. Глядя на эту ситуацию со стороны, может показаться, что ничего необычного здесь нет, если бы не один интересный факт. Сотрудники Amazon заявили, что после публичного освещения данной проблемы через СМИ, они получили письма от руководства, в которых содержались прямые угрозы увольнения в случае, если не прекратится дальнейшее развитие волны недовольств политикой компании и не остановится открытое распространение сведений по нюансам данной проблемы в СМИ.
Не смотря на столь диктаторские методы, в минувшее воскресенье в Сиэтле около 350 работников, объединившихся в группу под названием: "Amazon Employees For Climate Justice"(сотрудники Amazon, выступающие за климатическую справедливость), провела открытую акцию поддержки своих коллег, рисковавших потерять работу, которые не побоялись отправить обращение руководству компании.
«Мы несем моральную ответственность за высказывание, а изменения в коммуникационной политике подвергают нас цензуре», - заявила Сара Трейси, инженер по разработке программного обеспечения в Amazon.
В ответ на столь масштабную акцию, компания заявила, что требования, которые, в виде угроз, были предъявлены сотрудникам не акцентированы на конкретной группе людей, они одинаковы для каждого работника. Никто не должен публично освещать особенности внешних коммуникаций политики компании и тем более предоставлять искаженные сведения. В то же время, запрета на консолидацию по решению насущных вопросов в коллективе сотрудников Amazon нет. Корпоративный подход приветствуется, но методы и способы должны быть согласованы с руководством. Кроме того, компания очень трепетно относится к проблемам климатического кризиса и дала обещание достичь чистого нуля к 2040, посредством перехода на возобновляемые источники энергии, а пока реализуются проекты по снижению выбросов углекислого газа в атмосферу.