На широко известном на просторах СНГ чернушном сайте об ИТ вышла статья про несчастного “гребца” украинского офиса Playtika. Герой недополучил ожидаемого повышения ЗП и “осознал, что надо валить, нашёл новую галерку и ушёл туда”. Через некоторое неуказанное время начал искать что-то еще более тёплое и “прошёл собеседование с HR’ом, потом тех. собеседование. Через неделю устал ждать ответ и решил сам проявить инициативу, и связаться с HR’ом. Когда она вышла на связь, мне сообщают, что мою кандидатуру больше не рассматривают так как «у ребят плохие референсы с других компаний», а до Плейтики таких не было.” Потом “очевидный”(сарказм) вывод: “Короче, Плейтика рассказала всем, какой я плохой сотрудник, хотя в лицо говорили, что я збс гребец и греби дальше. Вывод — крысы».”
Вывод редакции примерно такой: во многих ИТ-компаниях лицемерная политкорректность “Когда все такие улыбчивые, отзывчивые и добрые, но по факту не против насолить.” И это частая практика – давать плохие референсы. Потому что люди “IT-мрази”.
😂
Не могу делать выводов о ситуации данного сотрудника, так как у меня недостаточно данных. Например, почему он уверен, что обратная связь от плейтики (там написано других компаний, т.е. >1)? Почему решил, что отказавшая HR сказала правду? Почему, его не смутило, что ему пришлось самому запрашивать обратную связь, которую ему забыли дать в “новой игровой компании”? У меня бы было много вопросов к достоверности такой инфо в том числе.
Что могу сказать о ситуации с рекомендациями aka рефернсами:
- На рынке middle+ - senior разработчиков не хватает кадров, поэтому 1 негативного рефренса обычно недостаточно, чтобы отказать “классному кандидату”. Если человек хорошо прошёл интервью, но есть спорная обратная связь из “прошлой компании” – будут искать еще источники обратной связи. У меня были случаи, когда я получала очень плохую обратную связь на крутого по интервью кандидата. Я находила другой источник – и там всё было ок, кандидат становился сотрудником.
- HR не будет искать доп. инфо, если кандидат НЕ очень понравился на интервью и рефренс “подтвердил опасения” интервьюеров.
- В ИТ (и не только) очень редко дают откровенно плохую обратную связь на своих бывших сотрудников – “лицемерная политкорректность”)))). Были случаи, когда у меня была инфо о “запоях” кандидата, и я почти напрямую это уточняла у HR или бывшего руководителя – и получала ответ “ну не знаю, знаю что были какие-то вопросы со здоровьем”. Если мне выльют негатив на кандидата незнакомые коллеги, то я скорее удивлюсь и буду перепроверять, чем поверю. Не принято плохо отзываться о людях, скорее слабого сотрудника назовут “средним”, чтобы не портить себе карму, HR-бренд и т.д.
- А вот “честный” референс может дать только хорошо знакомый источник, который знает, что его не “спалят” перед кандидатом.
Зато у меня точно есть одна рекомендация – не проявляйте инициативы с компаниями, которые не дали вам обратную связь. Это не имеет смысла и плохой знак по всем параметрам. Да, может у рекрутера была плохая неделя и про вас случайно забыли/не пометили в файле/пропустили напоминание (все мы люди), но сделать оффер ни один рекрутер не забывает. 😉
подписывайтесь в телеграм 👉 https://t.me/kpeople