Сейчас мы вас удивим, но бизнес - это не только средство заработка. Крупные компании могут и зачастую обязаны осуществлять и социальные функции. Одной из таких обязательных функций является квотирование рабочих мест для незащищенных групп граждан.
Российское законодательство обязывает Московских работодателей предоставлять рабочие места тем гражданам, которые особо нуждаются в соц.защите (закон г. Москвы «О квотировании рабочих мест» № 90 от 22.12.2004 г.).
Сюда относятся инвалиды и молодежь. И если с инвалидами всё понятно, то категория "молодежь" - не такая очевидная. К ней относятся:
- Несовершеннолетние от 14 до 18 лет;
- Лица до 23 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования от 18 до 24 лет;
- Выпускники учреждений высшего профессионального образования от 21 до 26 лет, впервые трудоустраивающиеся на работу.
Каждый ли работодатель обязан брать на работу инвалидов и молодежь?
Нет, закон о квотировании распространяется только на те компании, численность сотрудников которых больше 100 человек. Да, и только в Москве.
Кстати, имейте в виду, что компании, которые привлекают на работу иностранцев, обязаны встать на учет в центре квотирования, даже если численность штата меньше 100 человек!
Сколько сотрудников надо взять на работу?
Квота составляет 4% от среднесписочной численности штата: 2% из них приходится на инвалидов и 2% - на вышеуказанные категории молодежи.
Когда будете подсчитывать эту самую среднесписочную численность, учитывайте только сотрудников, работающих на территории Москвы. Филиалы и офисы компании в других регионах страны не включаются.
Представим, что в ООО "Честный Бизнес" работает 100 человек. Значит придется трудоустроить 2-х инвалидов и 2-х представителей категории молодежи.
Если с молодежью связываться не хочется, то можете трудоустроить больше инвалидов и сократить количество квотируемых рабочих мест для молодежи на соответствующую величину.
А что будет, если не выполнять квоты?
Конечно, будет ай-яй-яй. Начнем с того, что за невыполнение обязанностьи по созданию квотируемых рабочих мест предусмотрена административная ответственность: штраф для должностного лица варьируется от 3 000 до 10 000 рублей, для юридического лица - до 50 000 рублей.
Также санкции накладываются на тех работодателей, которые не предоставляют отчетность в службу занятости, делают это несвоевременно, в частичном или искаженном виде.
У работодателя есть выбор: принять необходимое количество сотрудников на работу или же выплачивать в бюджет г. Москвы сумму, соответствующую минимальной зарплате таких неприятных на работу сотрудников.
Имейте в виду, что гораздо выгоднее принять сотрудников, чем выплачивать за них МРОТ! Сумма, выплачиваемая в бюджет, невозвратная. Подумайте, прежде чем выбрать такой, казалось бы, более простой способ.
Не смотря на то, что этот вариант кажется более простым и экономичным, на практике это не всегда так. Во-первых, работодателям, создающим квотируемые места, предоставляется экономическая поддержка от государства. Во-вторых, иногда реальный сотрудник обходится дешевле, чем выплата МРОТ в городской бюджет (например, если он трудоустроен на часть ставки).