Продолжаем.
К нам на почту приходит очень большое количество вопросов и предложений о сотрудничестве от различных организаций, предлагающих различные виды сервисов для самозанятых. Среди таких организаций есть «Наймикс». Эта организация выслала в наш адрес проект так называемого «рамочного» договора. Сразу хотим пояснить, это не реклама данной организации, сервисом их не пользовались, ничего о них сказать не можем, однако присвоить себе авторское право ниже приведенных тезисов, считаем для себя некорректным.
Итак, в проекте высланного нам «рамочного» договора, есть некоторое количество фраз и целых предложений, которые не носят характер обязательных, т.к. по существу заключаемого договора, это и так само собой подразумевается, однако мы бы настоятельно рекомендовали организациям, при заключении ГПД с самозанятыми, внести эти, либо подобные фразы в свой проект договора.
Эти фразы и предложения обращены больше не к сторонам договора, поскольку, в основном, не несут в себе необходимые для выполнения работ сведения, а обращены к возможным проверяющим со стороны Роструда и ФНС и еще раз подчеркивают характер гражданско-правовых отношений по договору.
Приведенные ниже образцы фраз являются универсальными и не отражают всех возможных нюансов взаимоотношений Заказчика и Подрядчика, при заключении ГПД.
Приводим эти фразы:
1. Настоящий договор подряда не является трудовым договором (трудовым контрактом) и определяет условия гражданско-правовых взаимоотношений Заказчика и Подрядчика, имеющего статус самозанятого.
2. Заказчик не принимает Подрядчика, имеющего статус самозанятого, в штат организации, не несет перед Подрядчиком обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении, не уплачивает за Подрядчика налоги, сборы, страховые взносы, установленные законодательством Российской Федерации.
3. Подрядчик, имеющий статус самозанятого, не вправе требовать от Заказчика выплаты какой-либо минимальной, в том числе периодической платы (абонентской платы), не зависящей от выполненных Подрядчиком работ в соответствии с заключенным договором.
4. Предметом отношений, вытекающих из настоящего Договора подряда, является не наем труда, а выполнение Подрядчиком, имеющим статус самозанятого, конкретных работ, в рамках гражданского законодательства, его общих принципов и институтов (положений о лицах, сделках, обязательстве, договорах).
5. Отношения Заказчика и Подрядчика, имеющего статус самозанятого, основываются на признании равенства сторон настоящего Договора подряда, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты в порядке, установленном гражданским законодательством.
6. Подрядчик, имеющий статус самозанятого, не подчиняется трудовому распорядку, трудовой дисциплине, режиму рабочего времени и времени отдыха, правилам о нормировании и оплате труда принятым у Заказчика.
Продолжение следует….
НАШИ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
- "Программа самозанятости" Ассоциации. Ответы на вопросы:
Часть 1 - Стоит ли выходить из тени работникам и легализоваться и как ФНС смогут их вычислить: со стороны организаций;
Часть 2 - Стоит ли выходить из тени работникам и легализоваться и как ФНС смогут их вычислить: со стороны самозанятых;
Часть 3 - Как происходит расчет и оплата налога;
Часть 4 - Ссылка на брошюру для организаций с целью их грамотного и безопасного сотрудничества с самозанятым;
Часть 5 - Рекомендованные фразы при составлении гражданско-правового договора между юридическим лицом и самозанятым I ч. ;
Часть 6 - Рекомендованные фразы при составлении гражданско-правового договора между юридическим лицом и самозанятым II ч.;
Часть 7 - Рекомендованные фразы при составлении гражданско-правового договора между юридическим лицом и самозанятым III ч.
