Трудовой кодекс РФ позволяет гражданам работать на дому, если это возможно. Стоит рассмотреть, в каких случаях это допустимо.
Когда можно работать официально на дому
Трудовой кодекс РФ позволяет это делать в следующих случаях:
- если работодатель согласен на такую схему;
- когда сотрудник не против;
- если технически это возможно;
- при условии, что не приходится работать с документами, которые требуют специального обращения.
Таким образом, есть немало возможностей для работы на дому. В последнее время работодатели стали пользоваться этим для оптимизации своих затрат. Так, они:
- экономят деньги, так как не требуется держать рабочее место и покупать специализированную технику;
- могут арендовать меньшее помещение без ущерба для производительности;
- легко нанимают инвалидов и пенсионеров, которым можно платить меньше.
Таким образом, работа на дому не является чем-то необычным. Как правило, доступ с домашнего компьютера легко предоставить. Для этого используется связь с удаленным сервером, если требуется доступ к базе данных предприятия. Дома могут работать лица, которые не имеют возможности приезжать в офис в силу различных причин. К ним относятся беременность, послеродовой период, болезнь, травма и многое другое.
Удаленная работа позволяет нанимать лучших сотрудников из разных городов и стран. Оплата производится в соответствии с условиями договора. Однако надо учитывать, что есть некоторые особенности в найме иностранцев. Но устраивать на работу русских, живущих за границей, можно без всяких проблем и получения дополнительных разрешений.
Отчетность сдается в электронном или бумажном виде. Могут предоставлять требуемые документы по почте или лично, если они требуются на бумажном носителе. Вот несколько преимуществ подобной работы для самого сотрудника:
- не надо тратить деньги на проезд;
- возможность самостоятельно планировать рабочий день;
- можно выполнять работу даже ночью, если это необходимо;
- контроль за сотрудником обеспечивается различными программами, которые можно установить на домашний компьютер.
Стоит понимать, что не всегда можно работать удаленно. Это невозможно, если требуется тесное взаимодействие между отделами, а также личное присутствие из-за невозможности технически предоставить все необходимое для выполнения профессиональных обязанностей. Например, IP телефония может стать серьезной проблемой, из-за которой работодатель откажет в возможности работать на дому.
Расскажите друзьям в социальных сетях, при каких условиях при официальном трудоустройстве вы можете работать на дому? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал "Налоговый эксперт"!