1. Медосмотр не означает согласования трудоустройства;
---
1. Гражданин обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу. Истец обратился в ООО для трудоустройства на должность сортировщика. После направления организации резюме и прохождения нескольких этапов собеседования, кандидатура истца была согласована.
Соискатель написал заявление об увольнении с прежней работы, по направлению нового работодателя прошел предварительный медицинский осмотр. Однако, несмотря на это, через некоторое время соискателю сообщили об отказе в приеме на работу.
Как пояснил работодатель, в итоге его не устроила квалификация соискателя: отсутствие у него специального образования и профильного опыта работы. За это время был найден другой кандидат, отвечавший указанным требованиям.
Несостоявшийся работник счел такие действия работодателя незаконными. По его мнению, сам факт его направления на медосмотр уже свидетельствовал о том, что он отвечает предъявляемым работодателем требованиям.
Однако суд с такой оценкой не согласился. По мнению судей, отказ в трудоустройстве не носил дискриминационного характера и был связан с реализацией работодателем права подбора персонала с учетом профессионально-квалификационных качеств работников.
Факт предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.
Документ: Определение Брянского областного суда по делу № 33-1206/2019.
Единственный «плюс» в такой ситуации - работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, хотя между сторонами так и не возникли трудовые отношения.
На этот счёт было Определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа по делу № 33-2402/2013 и подобная ситуация упоминалась в обзоре судебной практики ВС Республики Татарстан за первый квартал 2010 года по гражданским делам.
---
#юрист_в_саранске #адвокат #трудовое_право #собеседование #трудовой_кодекс