Многие люди, которые хотя бы один раз сталкивались с поиском работы, могли обратить внимание, что на сайтах работы существует огромное количество вакансий. Некоторые вакансии постоянно обновляются, другие работодатели даже принимают резюме, общаются с потенциальным кандидатом, но на работу не принимают. Казалось бы, такое огромное количество работы, при этом в стране сохраняется постоянная безработица. Сегодня постараемся разобраться, почему так происходит.
Найдя подходящий вариант на сайте, многие граждане сталкивались с тем, что после отправки резюме им обещают перезвонить, но на этом все заканчивается. Подобная проблема была у всех кандидатов на работу. Некоторые люди даже грешат на собственную несостоятельность, принимаю близко к сердцу и опускают руки. Однако проблему нужно искать не в самом кандидате, а намного глубже. Можно обратить внимание, что число кандидатов и резюме намного больше, чем потенциальных вакансий. Если посчитать среднее число, получается примерно 200 резюме на одно рабочее место. Отправляя резюме по почте, человек обрекает себя на участие в лотерее. Как правило, менеджеры просто оставляют письма непрочитанными, листая ленту почты дальше.
Стоит отметить, что нельзя упускать из виду такой момент, как личные связи. Подобное встречается очень часто, некоторые фирмы даже не хотят рассматривать резюме и ждут лишь подходящего кандидата, которого приведут знакомые. Государственные компании обязаны выставлять резюме на конкурсной основе, но редко берут «человека с улицы». Выставленная вакансия зачастую является обычной формальностью. Даже частные фирмы могут заниматься подобными махинациями, когда вакансия ставится лишь для галочки.
Смысл в том, что заработная плата менеджера по подбору персонала зависит от количества опрошенных кандидатов, но даже удачное собеседование не может гарантировать трудоустройство.
Если говорить в целом, ситуация на рынке труда плачевная. Множество вакансий никак не влияют на трудоустройство. Тем более, не стоит забывать про постоянную текучку кадров, когда люди начинают массово уходить в начале следующего года. В данный период появляется много различных вакансий. Поэтому эксперты рекомендуют именно в начале года искать подходящий вариант работы.
Не лучше дела обстоят у студентов. Как правило, фирмы и компании требуют большой опыт работы и редко берут выпускников ВУЗов, даже если человек оканчивает университет с красным дипломом. Конечно, это лишь основные факторы, которые влияют на рынок труда, если копнуть глубже, можно найти еще больше проблем.
Автор : Нестеров Владислав, Генеральный директор Staff Linear