Интересная тема, редко ее кто затрагивает и разжевывает, а я попробую.
Все в нашем мире относительно, и на каждую вещь каждый смотрит своим взглядом, под своим углом и через призму своих парадигм. Тоже самое касается и зарплаты.
Для любого из нас зарплата является источником дохода. Ну как бы вообще зарплата это и есть наш доход.
Но с точки зрения руководителя предприятия, собственника предприятия, зарплатный фонд числится в колонке расходов, а не доходов.
Это если в общих чертах, но гораздо интереснее посмотреть на ситуацию в абсолютных значениях, ведь понятно, что людям хочется зарплату как можно больше, а собственнику бизнеса зарплатный фонд как можно меньше.
Так вот. Если взять типовое предприятие, микро-бизнес, малый бизнес, всех, кто находится на общей системе налогообложения, то ситуация выглядит так:
Возьмем сферического менеджера в вакууме и представим, что весь денежный поток в компании генерирует он, и соответственно зарплату тоже получает полностью, не принося прибыли. Например предприятие покупает товара на миллион руб, перевозит его из региона в регион за 100 тыс руб и продает за один миллион двести тыс рублей., то есть доход этой сделки равен: 1200 тыс - 100 тыс - 1000 тыс = 100 тыс рублей. Вот 100 тыс рублей это типа прибыль. Из этой типа прибыли в первую очередь надо заплатить налог на добавленную стоимость (представим, что транспортная компания работает на общей системе и тоже выделяет НДС), добавленная стоимость получается 100 тыс руб, и с нее платится налог 20% (я сейчас очень упрощенно, на самом деле формула расчета НДС гораздо сложнее, но сути это не меняет). Сумма налога на добавленную стоимость будет 16667 руб, эти денежки государство забирает как-бы по умолчанию. Дальше больше: допустим мы прямо вот все все все эти деньги выдаем менеджеру в зарплату, то есть все 83,3 тыс рублей. На руки менеджер получит 55,8 тыс рублей. 7250 руб составит Налог на доходы физических лиц, Фонд социального страхования и Пенсионный фонд получат в общей сложности 20250 рублей.
На всякий случай уточню, что расчеты очень приблизительные и я не ставлю перед собой цель рассчитать все с точностью до копейки., главное суть и порядок сумм.
Так вот смотрим на этот вопрос глазами трех разных людей:
Менеджер по продажам, провернув успешную сделку принес компании 100 тыс добавленной стоимости, он очень молодец!
Для руководителя этого предприяти зарплатный фонд этого менеджера составляет 83,3 тыс рублей (именно столько денег необходимо перевести с расчетного счета компании), и честно говоря для компании это существенная нагрузка.
А вот сам менеджер по продажам получает на руки всего 55,8 тыс рублей и считает, что его явно недооценивают.
Ключевым бенефициаром всей этой деятельности является государство - 44,2 тыс рублей (читайте 44,2%) достается именно ему.
Прошу обратить внимание, что в этой схеме полностью отсутствуют все накладные расходы компании, прибыль как таковая, налог на прибыль (а это на секундочку еще 20%) и полностью отсутствует зарплата персонала, который на привлечение денежного потока совсем не направлен (например бухгалтерия или там экономический отдел).
Поэтому и оценки разные: руководителям кажется, что люди слишком дофига получают, а люди считают, что им слишком мало платят, а вся проблема в том, что люди ориентируются на разные значения.