Только 36% старшеклассников знают, кем они собираются стать в будущем. И подавляющее большинство – 99% считают, что этот выбор нужно сделать до окончания школы.
Огромный выбор возможностей современного мира открывает потрясающие перспективы. Это с одной стороны. А с другой – этот же выбор давит страхом ошибиться, выбрать неверный путь, упустить возможности.
Как в сказке – одной дорогой пойдешь – призвание найдешь, другой дорогой пойдешь – богатым станешь, третей – как известно, все потеряешь. И дальше еще сопутствующие тропинки – про должности, звания, поиск таланта и призвания и т.д.
Выбор часто связывают с отказом от чего-то важного: или – или. Занятие любимым делом скорее не принесет денег, гарантированная работа влечет за собой скуку и однообразие, высокая должность требует непременных связей и извилистого пути.
Поиск призвания сводится не к попытке понять и найти себя, а к поиску решений с несколькими неизвестными, результатом которого должен стать наилучший компромисс. Как известно, компромисс между белым и черным – это серый. Но ни сами дети, ни родители не мечтают о серой жизни для своих детей.
Разберемся с мифами. Какие мифы есть в голове ребенка?
Миф 1. Любимая работа не приносит денег. Давайте обсудим.
- Кто на твой взгляд добился успеха?
- Что для тебя успех? Из чего он складывается?
- Кого ты можешь назвать успешным, состоявшимся? Как думаешь, почему они превзошли в своих достижениях других людей, которые занимаются тем же делом?
- Какая работа на твой взгляд принесет больше денег? Почему? Что тебе нравится в этой работе? Сколько своих усилий ты готов вложить, чтобы стать профессионалом в этом деле? Сможешь ли уделять постижению этой работы больше времени, чем другие?
- Какие школьные предметы ты любишь? Какие самые нелюбимые? Какие тебе даются легко? Те, которые любишь? На подготовку каких уроков требуется больше времени?
Так и с работой, люди достигают успеха, потому что им нравится то, что делают. И как правило, у них к этому есть способности, они не смотрят на часы – им просто нравится то, чем они занимаются.
Да, каждая работа оплачивается по-разному. Финансовый директор зарабатывает больше журналиста, музыкант меньше юриста. В среднем, конечно да. А если сравнить например, ведущего журналиста Ведомостей или Коммерсанта со финансовым директором средней руки компании, то платежная ведомость будет в пользу журналиста.
и плюс, у профессионала есть дополнительные возможности заработка – это и преподавание, и консалтинговая деятельность, и публикации и проч.
Миф 2. Надо выбирать работу, которая востребована на рынке. Давайте обсудим.
- Какая работа востребована сейчас? Почему?
- А как ты думаешь, для людей, которые выбирали себе работу 20 лет назад, какая работа была самая востребованная в тот момент? Как думаешь, насколько сегодня востребованы бухгалтеры и юристы? Насколько им просто или легко найти работу? Как думаешь, среди тех, кто выбрал себе такую работу, кто оказался наплаву?
- 20 лет назад не было интернет-индустрии, мобильных телефонов не существовало. Кто мог предположить, что зародятся целые индустрии, а с ними и сотни новых профессий?
Попробуем дальше заглянуть в будущее и посмотреть глазами футурологов на наиболее востребованные профессии будущего. Но стоит ли делать на это ставку? Ведь могут возникнуть технологии, а ними и профессии, о которых мы сейчас не подозреваем?
Может быть, обратить внимание на те таланты, которые есть? Потратить усилия и время, чтобы понять, в чем способности, развить их и дальше искать им применение?
Миф 3.Без связей хорошую работу не найти. Давайте обсудим.
- Как думаешь, кому нужны бездарности? Кто из владельцев бизнеса готов будет рискнуть собственным делом ради ребенка своего знакомого?
- Да, по знакомству могут взять на работу. Но как думаешь, кого будут продвигать по службе? В ком больше заинтересован владелец бизнеса, в профессионале, на которого можно положиться или «знакомство»
- Как думаешь, какова дальнейшая судьба протеже, если компания больше не заинтересована в его покровителе? Как думаешь, насколько долгосрочна и стабильна может быть его карьера?
Никто не отрицает, что протекция существует, и не только у нас. Но это разные вещи, быть принятым на работу и сделать карьеру. Принять по знакомству могут, а вот продвинуть…
Простая статистика – всех по знакомству не принять… Значит есть места и для простых смертных – талантливых, способных, смелых. Есть стажировки, есть открытые вакансии, есть конференции и соц. сети, где всегда можно найти «доступ к телу». Важно, что ты можешь предложить.
Мифы у детей не возникают просто так. За каждым стоит история возникновения. Это может позиция семьи, примеры жизни значимых людей или случайные разговоры.
Возможность открыто обсуждать мифы и стереотипы позволяет найти дорогу к собственным желаниям и стремлениям.