В качестве вступления, хочу рассказать одну забавную историю, произошедшую со мной совсем недавно.
Итак, утром 16 января - т.е. сразу после памятного послания Президента Федеральному Собранию и последовавшей вслед за ним отставкой Правительства - мне на почту "прилетает" рассылка с известного сайта по поиску работы Superjob, где "черным по белому" написано, что Российской Федерации срочно требуется Председатель Правительства (скрин того письма прилагаю):
Порадовавшись, что на этом ресурсе трудятся такие веселые люди, я решил от них не отставать, поддержав всеми силами эту юморину - и отправил на эту "вакансию" отклик со своим резюме, предложив стране свое "плечо" в эту трудную минуту (см. скрин ответного письма):
Ну и стал ожидать, когда меня пригласят на собеседование, волнительно гадая, куда придется ехать - в Белый Дом или сразу в Кремль:)) И хотя на том момент кандидатура на это "кресло" уже была озвучена - волнительность момента сохранялась, ибо чем чёрт не шутит?!
Шутки шутками - а фантазия то заработала:)) Вот в порыве этой буйной фантазии мне и подумалось: а с чего бы я начал свой новый карьерный путь, если бы звезды встали как надо, и именно моей кандидатурой "закрыли" бы эту вакансию?!
Для начала, при всей своей амбициозности, я бы очень и очень крепко подумал, соглашаться или нет на этот "подарок Судьбы"?! Потому как должность эта в России всегда "расстрельная", а в периоды кризисов и прочих турбулентностей - "расстрельная" в квадрате! А так как сейчас именно такой период - то к новому кабинету министров в обществе будет самое пристальное внимание, "приправленное" повышенными ожиданиями "чуда" - и если такового в обозримой перспективе не случится, то негатива к ним будет не меньше (а то и больше), чем к предыдущим "сидельцам".
Только сдается мне, что ближайшие полгода-год им будет не до "чудес", просто потому, что в текущих условиях "творить чудеса", в моем понимании, не представляется возможным - а значит брать на себя какие-то повышенные обязательства было бы крайне неразумно.
И потому, окажись я каким-то волшебным образом на этом почетном месте, то начал бы пожалуй ни с экономики, и даже ни с немедленного повышения благосостояния сограждан, а, так сказать, с подготовки условий для того, чтоб "чудо" наконец-таки стало возможным - причем не в качестве "разовой акции", а на постоянной основе! А для этого, ближайшие полгода-год, с момента "счастливого" обретения "кресла", уделил бы самое пристальное внимание кадровой работе. Или, если сказать точнее, кадровой чистке созданию своей команды во всех ключевых подразделениях вверенного мне "хозяйства".
Предполагаю, что два первых уровня управления во многих министерствах пришлось бы демонтировать "до фундамента", произведя на них практически полную замену кадрового состава. Соображения тут простые: скорее всего "ребята", занимающие эти места сейчас, являются полными "аналогами" своих бывших руководителей - а раз те (бывшие руководители) непонятно чем занимались, то и от этих ждать "подвига" не приходится - а он сейчас ох как нужен и стране, самому Правительству, дабы предъявить обществу результат! Ну и из соображений безопасности конечно же - от таких персонажей, если их оставить на местах, с большой долей вероятности "нож в спину" схлопотать можно. Поэтому на этих уровнях "сносить" придется если не всех, то большинство!
Работников уровнем пониже можно не "прореживать" сплошной гребенкой - но разобраться "ху из ху" крайне желательно, чтобы максимально исключить возможных саботажников выполнений уже твоих поручений:)) Можно и нужно организовать что-то типа поголовной аттестации , через которую "прогнать" большую часть министерских "работяг" - ну и по результатам решить, с кем плыть дальше, а кого ссадить на ближайшей пристани! Эта работа безусловно очень сложная - но пожалуй самая, на начальном этапе "владычества" необходимая - я бы даже сказал обязательная! Не решив этой задачи - вряд ли получится добиться каких-то значимых результатов, ибо все твои даже самые разумные решения и проекты, будут тихо "умирать" спустившись на один-два уровня ниже, а тебя будут "кормить" либо "липовыми" докладами о выполнении, либо будут красиво и убедительно рассказывать, почему это сделать невозможно - предварительно конечно же потратив кучу денег и времени! Вспомните историю с так называемой "реформой" здравоохранения"? Если мне не изменяет память, официально она стартовала в 2012 г., и вплоть до второй половины 2019 г. на нее тратились значительные средства, а "ребята" из профильных министерских и приближенных к ним структур, убедительно рассказывали, как реформа "шагает по стране" и как наша медицина становится все краше и краше - пока в августе 2019 г. Президент не делает публичное заявление о полном провале этой затеи! И это, увы, не исключение из правил, а скорее само правило - и так будет с любым начинанием, переданным на реализацию в эти "шаловливые ручонки" - просто потому, что эти персонажи изначально на созидание "не заточены" и "заточить" их под новые задачи уже вряд ли получится - а так как сталинское "Кадры решают все" до сих пор актуально, тут только менять! В противном случае, перейти от деструкции к созиданию, скорее всего не получится! И в моем понимании мира, именно начало серьезных кадровых изменений (или же их отсутствие), станет тем маркером, который покажет - есть ли намерение действительно что-то серьезно изменить в стране или это просто "смена декораций".
А как считаете Вы??