Как вы должны ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Это один из самых распространенных вопросов на интервью. Здесь ответы, которые менеджеры по найму ищут на собеседовании.

Один из наиболее распространенных вопросов, которые кандидатам задают во время собеседования, - «Каковы ваши сильные стороны?». Точное знание того, что вы можете предложить потенциальному работодателю, поможет вам продать себя, но какие области вы должны выделить?

Согласно последнему опросу, несмотря на то, что для выполнения рабочих требований часто необходимы сложные навыки, они могут отличать вас от остальных . Проведенный опрос менеджеров по найму, позволил выяснить, какие ответы на этот вопрос о сильных сторонах были получены лучше всего. Вот лучшие пять:

1. «Я ХОРОШО РЕШАЮ ПРОБЛЕМЫ»

От творческого к техническому, решение проблем - универсальный навык, который может применяться к любой профессии и отрасли. Сорок два процента менеджеров по найму выбрали этот ответ как один из трех самых популярных.

«По сравнению с некоторыми другими преимуществами решение проблем может показаться более конкретным навыком, который дает немедленные выгоды», - говорит Рита Мерфи, представитель NetQuote. «Сосредоточение внимания на решении проблем подразумевает, что кандидат обладает вторичными навыками, включая критическое мышление, стратегическое мышление и лидерство».

Продемонстрируйте свои способности решения проблем, поделившись результатами решенных вами проблем. Например, «За два года работы в качестве клиента я повысил рейтинг удовлетворенности клиентов в своем отделе на 25%» или «В отрасли, известной высокой текучестью, я сохранил 95% сотрудников в своем отделе в течение срока моей работы

2. «Я ХОРОШИЙ КОММУНИКАТОР»

Наличие сильных коммуникативных навыков может иметь решающее значение для вашей охоты на работу. «LinkedIn создал список навыков, которые должны быть у соискателей в 2019 году, и общение было оценено как лучший мягкий навык», - говорит Мерфи.

Фактически, 32% менеджеров по подбору персонала выбрали общение как лучший ответ на вопрос о сильных сторонах. «Общение включает в себя не только разговорные навыки, но и вашу способность руководить, критиковать и просить о помощи», - говорит Мерфи. «Знание различных методов общения также показывает эмоциональный интеллект».

3. У МЕНЯ ЕСТЬ СИЛЬНЫЕ НАВЫКИ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА

Тридцать процентов менеджеров по найму заявили, что управление временем является желательной способностью при приеме на работу.

«Тайм-менеджмент - это больше, чем просто выполнение задач в срок», - говорит Мерфи. «Работодатель также заботится о том, как вы проводите время, приближаясь к крайнему сроку».

Продемонстрируйте свою силу в этой области, рассказав, как вы расставляете приоритеты в своих повседневных задачах. «Использование правила 80/20 для определения приоритетов проекта может показать, как лучше всего планировать свое время, чтобы полностью сосредоточиться на важных задачах проекта», - говорит Мерфи. «Еще один способ продемонстрировать хорошие навыки управления временем - это здоровый баланс между работой и личной жизнью. Менеджер по найму может не спрашивать о вашей личной жизни, но, делясь своими хобби или волонтерскими проектами, вы также доказываете, что у вас есть возможность управлять и совмещать многочисленные обязательства ».

4. Я ЧЕСТЕН

В день, когда прозрачность становится все более ценной, честность является важной силой для любой позиции; 21% менеджеров по найму хотели бы услышать это в кандидатах.

«Менеджеры по найму хотят знать, что вы будете заслуживать доверия в своей должности», - говорит Мерфи. «Может быть трудно поддерживать рабочее место, которое способствует честности, особенно в высококонкурентных отраслях. Если этот человек будет на руководящей должности, еще важнее продемонстрировать честные навыки ».

Чтобы продемонстрировать свою честность, рассмотрите время, когда вы допустили ошибку, и то, как вы ее исправили. «Менеджер по найму сможет понять способность заявителя справляться с трудными ситуациями и честно интерпретировать его реакцию и способность учиться на ней», - говорит Мерфи.

5. Я ОЧЕНЬ РЕШИТЕЛЬНО НАСТРОЕН

Завершением пяти лучших ответов является решимость, которую 20% менеджеров по найму назвали важной. Определение показывает, что заявитель знает, что он ищет в своей следующей роли и за ее пределами, говорит Мерфи.

Продемонстрируйте свою решимость, поделившись тем, где вы видите себя в будущем. Менеджеры по найму хотят видеть соискателей, которые не просто ищут долговечность в компании; они ищут кого-то, у кого есть планы на будущее, над которыми они работают, говорит Мерфи.