Распределение премий, транспорт до работы, компенсация проезда, обеспечение сотрудников кухней и кулером - разбираемся, о чем можно коллективно «договориться» с работодателем.
⠀
Сотрудники могут договориться с руководством практически по любым вопросам, которые связаны с работой. Так что, если вам не хватает кондиционера, или наоборот в офисе слишком холодно - вперед на переговоры.
Достигнутые компромиссы отображаются в коллективном договоре.
Как правильно провести переговоры и как корректно все зафиксировать?
✅ Важно помнить, что заключенный коллективный договор обязателен для всех сотрудников, и он НЕ может содержать в себе условия, ущемляющие права сторон, либо отдающие предпочтение одним сотрудникам перед другими.
⠀
Процедура переговоров следующая:
- Инициатор переговоров направляет другой стороне предложение в письменной форме;
- Вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения предложения и направить ответ;
- День, следующий после дня получения ответа, является днем начала коллективных переговоров;
- Назначаем место и время встречи;
- Все достигнутые компромиссы необходимо зафиксировать и внести в коллективный договор. Если участники не достигли согласия по каким-то вопросам, составляется соответствующий протокол.
⠀
Договор вступает в силу со дня подписания или с иного момента, указанного в нем. Продлевать действие договора можно не более, чем на 3 года.
⠀
Прекращает ли действовать коллективный договор, если происходит реорганизация в компании (меняется состав, наименование органа управления организации, меняется руководитель)?
⠀
🔺Если меняется собственник организации, то договор действует еще в течение 3 месяцев.
🔺При реорганизации в компании договор действует весь ее период, а при ликвидации организации - до ее окончания.