«Спасибо, мы вам перезвоним!» – именно эта фраза в большинстве случаев разбивает мечты соискателей об устройстве на работу. На первом курсе студенты думают, что самое важное – это получить диплом, и двери компаний для них открыты. Остается лишь улыбнуться на собеседовании – и тебя возьмут с распростертыми объятиями. Но так ли это? Может ли молодой специалист занять руководящую должность? Как заполнить графу «Опыт работы», если опыт отсутствует? Как составить свой план развития? На эти и многие другие вопросы журналисту сайта teenage.by ответил руководитель направления рекрутинга столичного кадрового агентства Дмитрий Новицкий.
Как искать работу
Студенты думают: «Окончу университет – и все, можно расслабиться». На самом деле все только начинается.
Что нужно учитывать студенту при выборе работы?
Конфуций говорил: "Выберите себе работу по душе – и вам не придется работать ни одного дня своей жизни".
Чему стоит отдать приоритет при выборе первого места работы: возможности реализоваться или заработать? Деньги – не единственное, ради чего нужно работать. Проблема современных студентов в том, что их ремесло не является продолжением их самих. Как правило, они работают не потому, что без этого не могут, а потому, что это оплачивается. Доход – это всего лишь один из критериев правильного выбора работы.
Каковы критерии при выборе работы?
Прежде чем перейти к поиску работы, нужно честно себе ответить на вопрос: «Кто выбрал мою профессию – я сам или мои родители, кто за меня решил?» Затем честно себе признаться, чем хочешь заниматься, независимо от мнения окружающих.
Чтобы понять, что именно ты хочешь иметь или изменить в своей жизни, я рекомендую сделать упражнение «Колесо жизненного баланса». Суть в том, что круг нужно разделить на секторы, каждый из которых представляет одну сферу жизни. Можешь написать свои или оставить предложенные.
Колесо жизненного баланса
Оцени ситуацию в баллах от 0 до 10 по степени актуальности на нынешний момент. Затем подумай, чему больше будешь уделять внимание через год, три и пять лет. В жизни все наши поступки взаимосвязаны. Если уделять слишком много внимания только работе, могут возникнуть проблемы со здоровьем и в семье. Хочешь жить только своими потребностями? Тогда забудь о работе и хороших отношениях с близкими. Во всем должен соблюдаться разумный баланс.
Следующий важный шаг при поиске работы – постановка целей для личного развития. Без четкого понимания, чего на самом деле ты хочешь в своей жизни, нельзя начинать путь к ее изменению. Я рекомендую составить свой план развития на 1, 3, 5 лет по модели SMART.
План развития
1. Начинай заполнение с графы «Я сам(-а)». На этом этапе нужно решить, что важно именно для тебя. Соотнеси свои цели и время на их достижение. Например, с 20 декабря 2018 до 10 апреля 2019 года я дочитаю третий том книги «Война и мир», до 15 марта 2020 года выучу английский язык.
2. Далее заполни столбик «Ближний круг».Ты решил (-а), чего хочешь для себя, теперь спланируй действия в отношении близкого круга. Например, летом я арендую лодку – буду проводить время с братом во время отпуска в июле. Структурировав цели и желания на двух этапах, ты смело можешь перейти к третьему.
3. Следующая колонка требует определения твоих задач в выбранной профессии. Если ты правильно поставил(-а) цели в отношении своих планов и ближнего круга, то поймешь, сколько времени готов(-а) уделять развитию в профессии и за какие деньги.
Студент прошел этап самоанализа… А что дальше?
Время перейти от психологии непосредственно к реализации себя на рынке труда. Твои компетенции являются товаром, который ты планируешь продать будущему нанимателю.
Основная задача – все это красиво упаковать. Первое знакомство с соискателем может состояться на биржах вакансий в интернете, где ты можешь разместить свое резюме.
Грамотно составленное резюме – это презентабельная обложка твоего опыта. Составление резюме – всего 5 % успеха при поиске работы. Нет опыта? Заполняй пустую графу спортивными, волонтерскими достижениями, стажировками. Для студентов это прокатывает. У тебя есть разряд в каком-либо виде спорта? Можешь на этом сыграть. Это тяжелый труд, значит, ты мотивирован(-а) и готов(-а) ввязываться в длительные проекты. Есть опыт публичных выступлений? Это тебе на руку!
Не оставляй графу незаполненной!
Иногда я просматриваю сотни резюме в день по диагонали. Как ты думаешь, часто ли я вижу в графе «О себе» прилагательные «коммуникабельный», «целеустремленный» и т. д.? Постоянно. За словом должен стоять факт. Подтверждай описанные качества примерами из жизни. Например, я участвовал(-а) в школьных олимпиадах с 6 класса, занимал(-а) призовые места в соревнованиях. Этим можешь смело заявить о целеустремленности. У тебя большой круг общения, много подписчиков в социальных сетях? Подкрепи этим свою коммуникабельность. Попроси близких людей описать твои качества. Нужен взгляд со стороны. Мы себя видим не такими, какими являемся на самом деле, трех-пяти предложений будет достаточно.
Важно помнить, что отказ в рассмотрении резюме и в собеседовании – это отказ не тебе лично, а тебе как специалисту. Просто нанимателю нужен человек с большим опытом. Ищи другой вариант. Не принимай на свой счет. Помни: конкурентов на одно место будет намного больше, чем ты ожидаешь.
Как найти баланс между ожиданиями в работе и реальными возможностями?
В начале своей карьеры с 14 лет до 21 года я был вынужден работать на рынке в любую погоду. У меня не было выходных. Работа чередовалась с учебой. Просто потому, что это были 90-е. Сейчас я к этому вполне спокойно отношусь. Я понимаю, что это мой опыт.
Поэтому когда студенты говорят, что нет работы, что у них все плохо, я спрашиваю: сравнивая с чем? Для чего ты играешь в жертву? Что тебе это дает, возможность ничего не делать и пострадать? Тогда страдай. Тот, кто проходит через это, кто осознает бессмысленность жалоб, быстро растет в профессии.
Давайте вспомним Джоан Роулинг, автора книг о Гарри Поттере. Как ты думаешь, с какого раза она смогла напечататься? Сколько отказов получила от издателей? 12! После какого раза она сломалась? Ни после какого. И сейчас она одна из самых узнаваемых писателей в мире.
Как правильно выстроить карьерные амбиции?
Откуда берутся карьерные амбиции? Нужно меньше проводить времени в Instagram и ВК. Забудь все свои ожидания, навязанные социальными сетями, займись делом. Будь реалистом. Первый год на работе может быть трудным. Потом ты решишь, хочешь ли закрепиться в этой сфере. Если да, сможешь вырасти в профессионала за 3–5 лет.
Можно ли считать неоплачиваемые стажировки эксплуатацией труда?
У Ричарда Брэнсона есть хорошая фраза: «Хочешь научиться летать на самолете, иди мой посадочную полосу».
Эксплуатация во время стажировки – честный обмен. Время, которое тратит куратор от компании, тоже стоит денег. Проходящий стажировку получает опыт, связи, информацию для резюме, повышение своего статуса и стоимости на рынке в глазах следующего работодателя. Если обмен перестает быть честным и стажирующийся не получает ни одной из выгод, стоит искать другое место стажировки.
Сэр Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group — бизнес-империи, состоящей из более чем 400 компаний, включая авиа- и железнодорожную компании, а также телефонную компанию.
Важно наличие обратной связи. Начальник должен указывать на ошибки, чтобы был виден прогресс в твоей работе. Учись и получай опыт у профессионала. Ты вкладываешься в будущую профессию. Если продолжаешь находиться в статичном состоянии, ощущаешь, что не растешь как специалист, это не твоя организация. Займись поиском другой.
Как молодому специалисту адаптироваться в рабочей среде?
Наличие сложностей при адаптации часто зависит от самого специалиста. Нужно слышать, что говорит руководитель, стараться соответствовать его требованиям и приносить пользу делу. На первом месте стоит впитывать новую информацию как губка, понимать, что от тебя требуется и соответствовать ожиданиям, договориться о честной, регулярной обратной связи. В это время стоит задавать себе вопрос: «Туда ли я иду? Есть ли смысл моего нахождения в этой компании? Соответствуют ли результаты моей работы ожиданиям нанимателя?» Нужно поощрять за маленькие победы, хвалить себя лучше 10 раз за часть выполненной работы, чем за проект целиком.
Есть ли возможность у молодого специалиста занять руководящую должность?
Полную версию статьи читайте на сайте >>>