Слышал о таких работягах, которые работают по найму и постоянно говорят о том, что зарплата маленькая/недостойная и им «не хватает»?
А может, ты сам являешься таковым?
Освещу эту тему подробнее, но не со стороны наемного сотрудника, а со стороны начальника.
Делюсь инсайдерскими секретами, так сказать.
И поверь, тут будет полезная информация для тебя :)
После этого поста ты поймешь, как нужно ПРАВИЛЬНО просить повышение у начальства. Да еще и так, чтобы он точно не отказался.
Я эту мысль вкладывал своим подчиненным в былые годы. Теперь решил поделиться этой инфой с тобой.
Для начала ответь мне на простой вопрос…
Что ты жалуешься? :)
Волю в кулак, плечи расправил, шнурки завязал и потопал к своему начальнику!
Сразу важная оговорка: Бить его не надо. Кричать на него тоже не советую.
Сейчас тебе предстоит провернуть куда более важное и сложное дело…
Ты готов?
Можешь принять меня за психа… Но я предлагаю тебе с ним…
Поговорить.
А ты что подумал?
Ты же в курсе, что твой руководитель обычный человек и телепатическим шлемом он не обладает? :)
Просто спокойно побеседуй с ним в деловом ключе: конкретно, по делу, без жалости и мокрых глаз.
Поверь, он тебя с удовольствием выслушает :)
Из личного опыта:
Если ко мне приходил сотрудник и говорил: «Давид, мне нужны деньги, я зарабатываю недостаточно… *А теперь ВНИМАНИЕ, волшебные слова* … Что я могу сделать, чтобы ты с удовольствием платил мне больше?»
И я такой: «Ок, чувак, на тебе еще «вот это» и «вон то». Будешь справляться - удваиваю ЗП» - и все рады.
Запомни вот что. И это важно!
Руководитель должен понять, что тебе не плевать.
Если ты берешь на себя больше задач и внимательно относишься к каждой из них - тебе платят с удовольствием!
Больше ответственность - больше ценность сотрудника!
Вот у меня был целый штат сотрудников в двухэтажном офисе. И всем было до лампочки на общее дело:
“Ой, я слил бюджет? Ну, бывает...”
“Ошибка на лендинге? Клиент ушел? Ну, сорян. А че, премия то будет?”
“Делаю макет 2 недели? Не под дождем - постоим да подождем”.
Не будь таким, друг.
Все должно быть по-честному:
Польза компании - выгода тебе. Будь ответственным. Будь экспертом!
Начальство обязательно оценит такой подход и полюбит тебя самой чистой любовью, которая только может быть между сотрудником и начальством.
Такие дела :)
