В последнее время мне попадалось не мало историй, где работодатели не спешат заключать трудовые договоры с работниками и предлагают, в качестве "испытательного срока", поработать сколько-то дней бесплатно. Иногда предлагают поработать сколько-то дней без оформления, обещая оплатить отработанное время.
Я не юрист, мои советы построены исключительно на моем собственном опыте и опыте моих друзей.
Если работодатель не хочет сразу заключать трудовой договор, то важно учитывать, что об этом говорит законодательство:
Ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, если Вы приступаете к работе, на основании устных договоренностей, трудовой договор с Вами заключен и у Вас нет оснований считать иначе.
Если Вам нужна работа, а работодатель не заключает сразу с Вами трудового договора, не отчаивайтесь - старайтесь записывать разговоры на диктофон, на видео, собирайте любые документы, которые могут доказать факт исполнения Вами трудовых обязанностей (прекрасно подойдут оформленный пропуск на территорию предприятия, иные документы, где будут четко указаны Ваши персональные данные и т.д.)
Если специфика выполняемой Вами работы позволяет, максимально замыкайте её на себе и старайтесь сделать так, чтоб, в случае расставания с Вами, работодатель ничего не выиграл. Например, если Вы работаете с какими-то документами и необходимо создавать какие-то файлы - таблицы в Excel, документы в Word (то, что не привязано к информационным системам работодателя), старайтесь создавать их и хранить только на своем носителе - флешка, внешний жесткий диск, облако. В этом варианте, если Вы вынуждены будете уйти, работодатель ничего не выиграет - новому сотруднику придется по новому обрабатывать то, что уже обработали Вы.
Если, по истечении нескольких "испытательных" дней, работодатель не заключает с Вами договора, а говорит, что Вы не подходите и т.д., не задерживайтесь там.
Ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как только расстанетесь, если оговоренная сумма не будет оплачена, пишите претензию работодателю и отправляйте заказным письмом с уведомлением и, желательно, описью.
В претензии сжато и четко указывайте все обстоятельства: с кем и о чем договаривались, когда и каким образом Вы приступили к работе, что выполняли на рабочем месте и реквизиты для перечисления платы за отработанное время. Реквизиты пишите полные - реквизиты банка, номер счета. Для этих целей можете открыть счет и сделать автоперевод с этого счета на удобный Вам (например, на карту).
Ответ обязательно просите направить в письменном виде на удобный Вам адрес (адрес прописки, адрес проживания).
Если Вам будут звонить, старайтесь записывать все разговоры. Разговор стройте максимально практично: да, работали в этой компании, была такая-то договоренность, где и когда точно можете получить оговоренную сумму.
Если с работодателем не найдете взаимопонимания - он будет отрицать факт Вашей работы, сумму к выплате и т.д., смело идите в суд - на заседаниях по трудовым спорам присутствуют представитель комитета по труду и представитель прокуратуры, которые, если посчитают нужным, могут самостоятельно инициировать необходимые проверки.
Эти не хитрые советы позволят Вам, если не избежать проблем полностью, то, как минимум, уменьшить их количество, нервотрепки из-за их решения и увеличить скорость разрешения.
Не позволяйте себя обманывать и использовать!
Это всего лишь мои мысли вслух .
Если Вам понравилась моя статья, не забудьте оценить её лайком и поделиться с друзьями в социальных сетях!
Если по содержимому данной статьи у Вас есть собственное мнение, поделитесь им в комментариях.