Согласно положениям Трудового кодекса РФ, отношения между работником и работодателем оформляются путем заключения трудового договора.
По сроку действия трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), а так же на определенный срок (срочный трудовой договор).
Причем, Трудовой кодекс РФ имеет четкую оговорку о том, что срочный трудовой договор может быть заключен только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Также, закон содержит четкий перечень характера и условий работ, при наличии которых возможно заключение срочного трудового договора.
Таким образом, заключение срочного трудового договора должно быть обусловлено объективными обстоятельствами, которые при необходимости должны иметь подтверждение, и не зависит от желания работника или работодателя.
Работодатель злоупотребляет своим положением
Не редки ситуации, когда работодатель, в нарушение закона, заключает срочный трудовой договор в тех ситуациях, когда он не имеет на это право.
Работодателю,у которого большой штат сотрудников бывает выгодно заключать именно срочные трудовые договоры (сроком на 2-3 месяца) и потом, в зависимости от результатов работы конкретного работника, либо продлять срок действия договора или увольнять его в связи с истечением срока.
Так работодатель уходит от гарантий, предусмотренных законом в связи с увольнением работника по инициативе работодателя при наличии бессрочного трудового договора (выплата компенсаций, предложение иной должности и т.д.).
На таких предприятиях, как правило огромная текучка работников, которые на рабочем месте больше нескольких месяцев не задерживаются.
Часто с проблемами сталкиваются беременные женщины, при уходе в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и по уходу за ребенком до 3-х лет.
По заявлению женщины, работодатель с ней обязан продлить срок действия срочного трудового договора, в случае его истечения в период беременности до рождения ребенка.
Однако, после рождения ребенка, работодатель вправе договор не продлять и уволить женщину без каких-либо гарантий и выплат.
Как работнику защитить свои права?
Трудовой кодекс РФ имеет четкую формулировку:
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, работник может обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным.
В данном случае только суд имеет право признать трудовой договор бессрочным. Органы прокуратуры и трудовой инспекции такими полномочиями не обладают.
Записаться на консультацию к адвокату по трудовым спорам: +7 (965) 853-44-83