Многие руководители среднего звена, для повышения своей личной значимости очень часто используют алкотестер не имея на это ни каких оснований. Как сказал нам наш бос, мол я это делаю просто для того , чтобы держать руку на пульсе коллектива.
Но снами этот номер не прошел.
И так, как это выглядит с точки зрения закона.
-Трудовым законодательством предусмотрено увольнение по статье за пьянство. На основании этого кодекса можно уволить человека, который появился на работе в нетрезвом состоянии. Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами.
Важно: увольнение работника возможно только, если состояние опьянения подтверждено медицинским освидетельствованием и рассмотрено судом. Помимо МО должны быть и другие доказательства. Например: акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении; объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник; докладные от других сотрудников.
Предусмотрена следующая последовательность действий.
- Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Он может составляться в произвольной форме. Но акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
- Далее работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение. Для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен также подписями двух работников.
- Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.
Далее процедура носит следующий характер.
- Составляется приказ об увольнении за пьянку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД (трудового договора) с сотрудником. Этот документ должен соответствовать форме под номером Т-8 или же Т-8а. В специальном журнале для регистрации приказов, относящихся к личному составу, выполняется регистрация этого приказа.
- Обязательно составляется расчётная записка при расторжении существующего договора (трудового). Этот документ должен соответствовать форме Т-61. В день увольнения за пьянство производится расчёт с сотрудником.
- Ему выплачивается заработок, если он не был в этом году в отпуске, то обязательно платится компенсация за неиспользованный отпуск.
- Уволенный работник должен получить трудовую на руки с записью об увольнении или расторжении договора в день увольнения.
- Согласно ТК России работодатель должен отдать трудовую книжку работнику не позднее чем в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения. Отправлять книжку по почте без согласия работника запрещено.
- Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования .
- Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.
- Важно: процедура медицинского освидетельствования проводится врачами-наркологами в специальных кабинетах медицинских наркологических клиник. Поэтому. когда руководитель просит вас пройти освидетельствование ему, помните это не законно и в случае судебных разбирательств суд будет на вышей стороне. Если нет ни каких условий для мед. освидетельствования, то руководлитель обязан дать вам напрвление для его прохождения в специализированном учреждении. И оплата производится за счет предприятия.
- Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.
- Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу .
ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ:
- Запах алкоголя хорошо перебивается порошком мускатного ореха, под язык щепотку, перед заходом в кабинет к начальнику.
- Если вы не брезгливый, то не посредственно перед встречей с алкотестером выпейти стакан собственной мочи. 10 мин будут на вашей стороне . Алкотестер ни чего не покажет.