Общение с HRами позволяет понять как и что они думают о сотрудниках. Например часто они заранее знают кто на какую должность подходит, а кто нет. Большинстов используют разные варианты типологий (набор типов людей), например Майерс-Бриггс. Есть типы руководителей у Адизиса например. Все эти типологии очень неточные и авторы сами говорят что "точных" типов не существует. Однако все равно проводят анкетирования и назначают на должность с учетом анкет.
Неточность типологий можно использовать в свою пользу. Если Вы знаете какой тип личности Вам надо показать для назначения на должность, Вам достаточно просто подстроиться под нужный тип личности. Описания типов и их признаки Вы легко найдете на просторах сети.
А вот еще один пример "типов" https://www.obs.ru/article/1948/