1. "Динамично развивающаяся компания. Штат постоянно расширяется, что дает возможность талантливым и ответственным кандидатам расти и развиваться вместе с компанией".
Что на самом деле? Постоянная текучка сотрудников. Ибо талант и ответственность не гарантируют обещанную работодателем зарплату и возможность профессионального развития. Итог - нормальный работник уже в течение испытательного срока начинает искать "пути отхода" в другую компанию. Те же, кто имеет финансовую возможность пару месяцев прожить без зарплаты, валят из такой динамично развивающейся компании на 2-3 рабочий день, не желая тратить свое время на пустые обещания, и украшать резюме и трудовую книжку записью о кратковременной работе.
2. "Умение работать в режиме многозначности, решать задачи согласно расставленным приоритетам".
Читай - задач будет много, валятся они на сотрудника неконтролируемо и неструктурированно. Расставленные приоритеты - это "Брось все, беги туда", а через час - "Почему ты все бросил , а не сделал те 50 дел, что тебе уже были поручены? И где отчет с выводами по тому заданию, которое я забыл тебе дать?".
3. "На данном этапе нам нужен альтруист, который поверит в нашу идею, проникнется нашими ценностями, войдет в нашу команду, поможет общему делу. Тогда, в итоге сам сможет заработать приличные деньги. "
Ну конечно. Как только, так сразу. Озолотится на пять поколений вперед - собственник компании за счет дурака, который будет развивать его бизнес за копеечную зарплату на начальном этапе, а потом будет выкинут за борт.
4. "Для создания бизнеса с 0, и в последующем управлении проектом (стартап) требуется руководитель отдела развития и сопутствующих отделов. Честный, интеллектуальный, инициативный, энергичный, универсальный, ответственный и исполнительный человек, с большим опытом работы маркетологом, понимающий в ценообразовании, конкуренции и т.д., опытом поиска мест и открытия точек( магазинов, офисов и т.д.),, соответственно имеющий организаторские навыки (работа с сотрудниками в различных направлениях ( дизайн, реклама, продажи, контроль и постановка задач инженерам, it, ахо, и т.д.), умеющий работать в режиме многозадачности, способный анализировать, планировать, ставить, исполнять, организовывать исполнение, и контролировать исполнение различных бизнес-процессов. Способный довести задачу от А до Я. Способный организовать и наладить все бизнес процессы. Имеющий опыт ведения переговоров. Способный экономить денежные средства, так как бюджет очень ограничен, и в условиях повышенной эффективности, будет ограничен всегда, так как мы строим бизнес по западному направлению, с маржинальностью (40-50%). Имеющий опыт подбора персонала, имеющий навыки работы с компьютером, в MS office, 1С и т.д.. Также обязательны навыки, как в онлайн, так и в офлайн поиске, сборе, сортировки и анализе нужной информации. На данный момент, мы на стадии подготовки и защиты бизнес плана перед инвестором. В поиске новых инвесторов, так как проект крупный. Ниши у нашего бизнеса нет, в связи с чем, доказывать инвесторам, как и что мы будем делать, не легко. В связи с этим, на данный момент, какие-либо оклады по рынку, или близкие к рынку, бонусы и прочее мы не можем оплачивать. Нужен человек, который осознает, что сможет сделать конечный продукт, и в итоге стабильно и выше рынка зарабатывать.. Команду мы подбираем соответствующую. В нашей команде люди с опытом в своих нишах от 15 лет, исполнители регионального и федерального уровней, имеющие постоянный источник дохода. Соответственно, нам нужен, не то, чтобы альтруист, но человек, осознающий, что мы делаем бизнес, делаем новый бизнес (аналогов нет), осознающий, что продукт надо упаковать, подготовить к продажам, продать, и произвести много еще сопутствующих бизнес-процессов, после чего можно будет заработать. И все это, ляжет на его плечи."
Это самое прекрасное, что попадалось мне на "Хэдхантере". Тут можно даже не комментировать. Переплюнуть автора текста вакансии явно не удастся :-) Просто наслаждаемся текстом и незамутненной наглостью работодателя.
Лайки и подписка будут приятны утомленному работой автору, готовящемуся к поискам новой работы :-)
читайте также:
"Собеседование в ФК "Зенит". 2:0 не в мою пользу"
"Как я ходила на собеседование в "дочку" "Северстали"":
"Топ-6 самых ужасных коллег на работе"