Трудовой кодекс РФ устанавливает права и обязанности работника на предприятии. Работник, выполняя работу, ждет своевременную оплату, уважительное отношение и нормальный рабочий график.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда...
Не редко работодателями эти простые требования, закрепленные законом нарушаются: отплата отпускных происходит хаотично или работодатель просит выполнить работу не предусмотренную трудовым договором...
Не торопитесь бежать в суд, успеете, к тому же вмешательство уполномоченного органа в ваш вопрос, может поставить точку в вашем деле и надобность обращаться в суд отпадет в некоторых вопросах.
В любом случае, судья всегда спрашивает, про досудебную работу, так вот обращение в федеральные службы по защите прав работников, обращения к работодателю на прямую - это как раз и есть первые шаги на пути решению вашего вопроса.
1. Можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) — федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства труда и социальной защиты - написать им соответствующую жалобу или оставить свой номер для обратной связи. Данный орган имеет отдельный сайт ЗАЩИТА ПРАВ ГРАЖДАН В ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ.
2. Обратитесь в Интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.
Правда предварительно нужно пройти авторизацию на портале госуслуг. И согласиться со следующим:
"Я подтверждаю, что ознакомлен с правилами и соглашением электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», а также даю согласие системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях направления заявлений, составленных с использованием системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», в государственные органы. Настоящее согласие дается мною бессрочно."
Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
Итак, обратиться можно письменно, он-лайн, заказать обратный звонок, назначить консультацию.
А если служба не работает, обращаемся в другие уполномоченные органы на действия/бездействия органов.
Согласно, КоАП РФ Статья 5.27 нарушение трудового законодательства влечет определенные санкции.
Благодарю за внимание!
Багаж, потеряли, повредили, что делать?
Претензия об отказе от товара, приобретенного дистанционным способом
Морды пород собак, которые в 2020 году должны быть в намордниках
СНИЛСы, ИНН и ОГРНИП в исках против физических лиц обязательны
Если не платить налоги, что происходит
Казахское Алматы - "яблочный", и никакого отца тут нет
Вид на жительство в России бессрочно
Закон о рыбаках с 1 января 2020 года
Ввоз более 100 тыс. долл. США на территорию ЕАЭС в 2020 году
Когда у пенсионеров удерживают 50% пенсии
5 моментов при не выплате заработной платы
Нарушение правил пожарной безопасности - можно лишиться членства товарищи дачники
ЖКХ можно и в рассрочку - три способа
Индексация пенсий на 6,6% с 2020 года
Налоговые льготники - кто они?