Работал мой друг в интернет компании - системным администратором.
Рассказывает:
"Настроил я сеть, интернет есть, все без перебоя работает, сижу играю в танки. Так как все работает, что мне делать то еще? Зачастую обрабатываю заявки, заправляю принтеры, ставлю антивирусы, продлеваю лицензии и так далее. Дело в том, что Зарплату последний раз поднимали 5 лет назад. Надоели мне обещания дружище. Пойду к начальству".
И пошел он говорить с директором. Разговор был не долгий, но он "пообещал" поднять оклад, только при условии, что он не уволится. Прошло 2 месяца после его обещаниям, и дружище написал заявление по собственному желанию.
Вчера встречаю друга около подъезда и он говорит:
"Сижу дома значит, с утра листаю вакансии в интернете и вижу вакансию на мою же должность в моей же компании, только вот у меня зарплата у меня была 26, а вакансия на 45+"
Отправляет свое старое резюме, и через час звонок. Отдел кадров. Номер его не сохранили. Договорились о собеседовании, рассказали что делать, когда ты еще не уволен с предыдущей работы, а уже устраиваешься на новую. С довольным голосов сказали, что у кадровиков собеседование я прошел, но нужно еще одобрение директора, а директор берет на работу каждого соискателя лично.
"И вот заходит он! Ради этого озадаченного взгляда я потратил 3 дня внепланового отпуска. У него в буквальном плане глаза на лоб вылезли".
Говорю ему: "Намеренно ломать ПК бухгалтеров, чтобы проявить активность своей работы и что-то починить я могу".
Теперь спрошу от себя
В чем смысл? Увольнять человека, который с опытом, и нанимать новичка, который ничего не знает, но платить ему еще большую зарплату?
