В вашей компании обучают новичков? Глупый вопрос, наверное… Конечно же, да! Какой бы квалифицированный сотрудник ни пришел к вам, ему все равно предстоит адаптироваться к новой работе. Как минимум, понять особенности вашего продукта и технологии его производства. А вот следующий вопрос будет каверзным, готовьтесь. Вы обучаете своих сотрудников по трудовому договору и платите все страховые взносы или сначала заключаете с соискателями ученические договора и экономите? Второй вариант явно выгоднее! И если вы боялись претензий со стороны ПФР – не бойтесь: суд на вашей стороне.
Хотим рассказать вам о потрясающем решении суда по Ученическим договорам: Постановление №Ф10-6133/18 АС Центрального округа от 25.02.2019 по делу №А62-1497/2018.
Суть дела:
ОАО обратилось в Арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения ПФР о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства о страховых взносах.
ПФР провели проверку ОАО по вопросам правильности исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и ОМС. По результатам проверки обществу доначислили страховые взносы, штрафы и пени.
Пенсионный фонд ссылался на то, что общество неправомерно не включило сдельную оплату труда по ученическим договорам в налогооблагаемую базу. ПФР посчитал данные выплаты оплатой труда в соответствии с ТК РФ.