С 01.01.2020 года вступили изменения в Трудовой кодекс РФ. Наше общество развивается по пути цифровизации и переход на электронный документооборот с каждым днем становится больше. Электронная книжка названиетусловное и означает лишь то, что сведения отработнике будут передаваться по специальным программам сразу в ПФР, что исключит риски утраты/ потерь/ порчи бумажных трудовых книжек. Итак, что нужно знать:
- работодатель до 30.06.2020 обязан письменно уведомить каждого работника об изменении закона и о его праве на выбор между электронным или бумажным вариантом книжки;
-работник должен подать заявление работодателю до 31.12.2020 о своем выборе вида книжки.
Тем, кто выберет новый вид книжки, старая будет выдана на руки. Кто пожелает оставить старую, то в отношении него работодатель будет вести 2 формата одновременно -и бумажный, и электронный.
