Никто не станет спорить со знаменитым высказыванием советского лидера, в свое время заявившего, что кадры решают все. Действительно, от того, насколько квалифицированный персонал сотрудников вы подберете, напрямую зависит эффективность работы вашей компании, прибыльность бизнеса. Это понимают многие, но, тем не менее, это вовсе не решает проблему качественного подбора кадров, ибо сегодня количество предложений свободных вакансий явно не дотягивает до спроса на оные, при этом, в качестве соискателей, мягко говоря, далеко не всегда выступают профессионалы.
Сложность заключается еще и в том, что даже высококвалифицированный специалист, настоящий ас в своей профессии, может, скажем так, не «вписаться» в доктрину вашей компании, не найти достойное себя место в коллективе. Именно поэтому многие руководители обращаются в рекрутинговые компании, а проще говоря, кадровые агентства, которые помогают им решить проблему подбора персонала.
Учитывая всю важность этого процесса, вполне естественно, что к выбору рекрутинговой компании необходимо подходить ответственно. Чтобы этот выбор не разочаровал вас, стоит обратить внимание на следующие нюансы. Первое - репутация компании. Это основополагающий принцип выбора, ибо репутация - это та движущая сила, которая, порой, является лучшим мотиватором для надлежащего исполнения взятых на себя обязательств. Из чего складывается репутация? Из отзывов о работе компании и ее сотрудников, с которыми можно ознакомиться, опросив своих друзей, коллег и знакомых, посетив специализированные интернет-форумы.
Не меньшее значение имеет опыт работы компании. Не стоит забывать, что в нашем случае приходится иметь дело с пресловутым человеческим фактором, ну а как известно, чужая душа - потемки. Опыт работы с соискателями вакансий позволяет научиться отличать профессионалов от тех, кто себя таковыми только лишь считает.
И, наконец, обращаем внимание на отношение к клиенту. Рекрутинговая компания «хай-класса» всегда готова оказать вам любую помощь в подборе персонала, в первую очередь, посоветовать, как лучше организовать и провести этот процесс. При этом, настоятельно рекомендуем вам не пользоваться принципом «чем больше, тем лучше», т.е. лучше найти одну, но качественную рекрутинговую компанию, нежели пытаться наладить сотрудничество с несколькими.