Разочарованы вашими усилиями по найму? Уже не знаете, как набирать топ-талант? Пришло время попробовать нового ребенка на блоке: виртуальные ярмарки карьеры.
Вы лучший рекрутер, который знает, как хорошо выполнять свою работу. Вы знаете, где искать кандидатов, лучшие способы привлечения лучших специалистов и как проверять кандидатов в Интернете, прежде чем рекомендовать их.
Но даже если вы потратили годы на размещение кандидатов, многие рекрутеры теперь понимают, что методы, на которые они всегда опирались, становятся менее эффективными. Кандидаты игнорируют сообщения LinkedIn, потому что они завалены почтой, и большая часть из них является спамом. Социальные сети становятся все более шумными, что еще более затрудняет нахождение значимой связи. И, как всегда, лучшие кандидаты, как правило, не ищут работу, поэтому вы должны найти ее, а не наоборот.
Но тебе повезло. У нас есть решение, и все больше рекрутеров полагаются на то, чтобы привнести в свою организацию талантливых специалистов. Это идея, которая уже давно существует, но только сейчас она действительно оптимизирована для рекрутеров: виртуальные ярмарки вакансий.
Что такое виртуальная карьера и как она работает?
Скорее всего, вы уже слышали о персональной ярмарке вакансий, но вряд ли задумывались о том, чтобы использовать эту концепцию в Интернете. Сейчас мы не говорим о вебинарах, которые, как правило, являются односторонними трансляциями. Вместо этого, и то, что мы видим каждый день для рекрутеров в различных отраслях, - это виртуальная ярмарка вакансий которая позволяет проводить беседы один на один или текстовые чаты в режиме реального времени.
Впервые мы наткнулись на эту концепцию несколько лет назад и назвали ее «Сетевая рулетка». Профессионалы, которые искали возможность пообщаться с другими в своей нише, могли присоединиться к одному из наших сетевых мероприятий, случайно установить пару с другими профессионалами, начать беседу и установить новые связи.
За прошедшие годы мы дополнили случайность наших мероприятий более стратегическим компонентом, помогая рекрутерам быстро встречаться и проверять кандидатов на работу, не выходя из дома или офиса, используя концепцию виртуальной ярмарки карьеры.
Не убежден? Вот как набор на виртуальной ярмарке вакансий сэкономит ваше время и деньги и поможет вам лучше выполнять свою работу.
Привлечь лучший талант
Это главная цель для каждого рекрутера : найти ту жемчужину кандидата, которая порадует вашего работодателя тем, что вас приняли на работу.
Так как же рекрутинг онлайн повышает качество пула кандидатов? Потому что это легко - даже весело - для кандидатов участвовать. В частности, пассивные кандидаты не будут стараться изо всех сил посещать ярмарку вакансий. Но не так сложно убедить тех же самых ищущих работу людей посетить виртуальную ярмарку карьеры, чтобы узнать о возможностях, а это означает, что вы можете привлечь высокопотенциальных людей, которые в противном случае могли бы пройти.
Даже пассивным кандидатам любопытно, какие для них могут быть другие возможности. Они могут не согласиться на личную карьерную ярмарку на целый день, но вы, вероятно, можете убедить их потратить всего 10 или 20 минут рабочего дня, чтобы поговорить с вами и другими людьми, работающими в компании, которая хочет нанять их - они даже не придется брать час с работы!
Этот формат также дает вам возможность познакомиться с кандидатами, которым не особенно комфортно в социальных ситуациях, что позволяет им освоиться с вами и получить представление о новой работе из-за ноутбука, прежде чем переходить на личное собеседование. Предоставление кандидатам возможности легко узнать о том, что вы предлагаете, является одним из лучших способов как расширить, так и улучшить свой кадровый резерв.
Виртуальные ярмарки вакансий эффективны, снижая ваши затраты за лидерство
Знаете, что стоит денег? Посещение кандидатов лично или инвестиции в транспорт, чтобы привести их к вам. Еще хуже? Тратить деньги, чтобы проверить кандидата, который оказывается в плохой форме.
Вот почему вы должны проверить кандидатов на виртуальной ярмарке вакансий, прежде чем переходить на личное собеседование. Виртуальные ярмарки вакансий, в которых используются текстовые чаты « один на один», - это отличный способ почувствовать навыки и опыт человека, а также получить представление, выходящее далеко за рамки его резюме. Еще важнее то, что онлайн-чат с помощью виртуальной ярмарки вакансий поможет вам определить, подходит ли кандидат для вашей компании в культурном отношении - компонента, который становится все более важным для работодателей.
В настоящее время цена за лидерство является важным показателем для рекрутеров, и каждый хороший рекрутер ищет способы уменьшить его, сохраняя при этом качественные лиды. Нам нравится слышать от рекрутеров, которые использовали нашу платформу для снижения затрат, потому что это означает, что мы не только помогаем вам выполнять лучшую работу - мы даем вам инструмент, который также улучшает итоги.
Избегайте движения, путешествий и головных болей
Более того, вы можете воспользоваться виртуальными ярмарками вакансий, не выходя из офиса. Не сидеть в пробке, пытаясь сохранять спокойствие, когда понимаешь, что опоздаешь. Нет ночных рейсов по всей стране, чтобы встретиться с последними обязательными кандидатами. И нет фаст-фуда, неудобных отельных кроватей или слизистых залов мотеля.
Виртуальные ярмарки вакансий в режиме реального времени не просто удобны для кандидата; это удобно для вас . И все мы знаем, что чем меньше времени вы проведете в машине, самолете или в коробках с подарками на ярмарке вакансий, тем счастливее вы будете.