Начнём 2020 год с математической загадки для HR.
Предположим, вы хотите нанять сотрудника, например секретаря. Вы не очень хорошо знаете уровень рынка и можете понять уровень кандидатов только отсмотрев нескольких из них.
Вы решили, что вы будете смотреть не более чем N кандидатов. Посмотрев на кандидата вы можете либо взять его на работу или отказать. Если вы отказываете кандидату, то вернуться к нему посмотрев следующего кандидата уже нельзя.
Будете долго выбирать, откажете лучшему кандидату в самом начале и вынуждены будете довольствоваться худшим. Остановитесь слишком рано и возьмёте более слабого сотрудника чем могли бы.
- Какая оптимальная стратегия для рекрутера/заказчика?
- Есть ли она?
- Сколько кандидатов нужно отсмотреть чтобы принять оптимальное решение?
Варианты ответов:
⚪ Взять первого минимально подходящего кандидата;
⚪ Отсмотреть 20% кандидатов и потом взять первого который лучше предыдущих;
⚪ Отсмотреть 37% кандидатов и потом взять первого который лучше предыдущих;
⚪ Посмотреть не менее 66% кандидатов и потом взять первого который лучше предыдущих;
⚪ Оптимальной стратегии не существует. Лучшее решение основывается на интуиции рекрутера.
Пишите в комментариях номер ответа, который по Вашему мнению кажется верным а также, можете предложить свой ответ, а правильный узнаете завтра.