Наконец-то появилась книга, убедительно доказывающая, что золотая клетка никого не мотивирует, а человек все-таки устроен сложнее, чем крыса. В обществе, где минимальные базовые потребности удовлетворены, истинным стимулом к великим достижениям может быть только внутренняя мотивация, только собственная убежденность человека в важности работы.
Дэниел Пинк – известный журналист, автор нескольких книг о менеджменте, в прошлом – спичрайтер вице-президента США Альберта Гора. Автор таких бестселлеров, как “Нация свободных агентов” и “Будущее за правым полушарием”.
Книга «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует», которая написана Пинком Дэниелом, расскажет, в каких случаях оплата мотивирует людей работать, а в каких может быть даже вредна.
Книга содержит большое количество советов, здесь подробно описан механизм мотивации человека, что поможет руководителям собрать команду профессионалов, которые буду подходить к работе ответственно, вкладывать в нее душу и тем самым приведут компанию к успеху.
В книге также идет речь о недостатках премий, бонусов. Ведь человек только на первом этапе будет работать более интенсивно. А в последующем он всегда будет ждать награду за ту же работу, и руководителю придется выплачивать бонусы регулярно. Иногда бывает, что работник просто не способен справиться с возложенной на него задачей, какие бы деньги ему ни обещали. А если задача слишком проста, то работа вызывает скуку. Нужно уметь соблюдать баланс, чтобы работа была интересной и требовала вложения сил, но не была непосильной.
Много о книге не расскажешь, ее просто нужно прочитать. В книге много чего интересного и полезного, для тех кто не находит мотивацию в деньгах или в еще чем-то. В ней вы можете найти другой подход к чему либо и двигаться дальше.