Обязанность компании утвердить Положение предусмотрена ст. 87 ТК РФ. Исходя из этой нормы, работодатель сам разрабатывает и утверждает документ, ориентируясь на требования ТК и других правовых актов.
Персданные — это информация о человеке, которая становится доступна работодателю с момента подписания трудового договора и до увольнения.
Трудовое законодательство говорит, что к ним относятся:
🔹ФИО сотрудника;
🔹данные о месте и дате его рождения;
🔹адреса регистрации и проживания;
🔹e-mail;
🔹номер телефона;
🔹социальное и семейное положение;
🔹полученное образование;
🔹квалификация;
🔹состояние здоровья;
🔹сведения о доходах.
Закон предписывает компаниям тщательно оберегать подобную информацию и не допускать ее разглашения. Порядок и меры защиты прописывают в Положении. Список сведений, которые законом «О персональных данных» и главой 14 ТК РФ причислены к персданным, не закрыт, работодатели могут его расширять, но при одном условии – что это будет указано в Положении.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .