Я работаю в отделе кадров. У меня был такой случай с работником. Он к нам трудоустроился и проработал несколько месяцев, но однажды он не пришел на работу. Я попробовала до него дозвониться, он взял трубку. Но говорить связанно, не мог, а потом положил трубку. И больше на телефон не отвечал. Мы составили акт о прогуле с тремя свидетелями.
На вторые сутки он тоже на работу не явился, начальник хотел его уволить по статье, за прогулы. Но я как специалист по кадрам знаю, что уволить за прогулы достаточно сложно. Уволить, конечно, можно, но если человек докажет, что у него была уважительная причина, мы не только будем обязаны его восстановить, но и заплатить среднюю зарплату. Я написала работнику письмо, с просьбой указать причину, по которой он не явился на работу. Себе оставила копию письма и зарегистрировала в журнале. Письмо отправила с уведомлением. И в уведомлении указала, что письмо содержит просьбу объяснить причину о невыходе.
Через неделю работник явился, и я попросила его письменно объяснить причину невыхода на работу, он сказал, что запил, но писать ничего не будет. Этот момент я тоже задокументировала при трёх свидетелях. Потом работник, пошел к директору. Они поговорили, и мы его уволили не по статье, а по соглашению сторон.
По соглашению сторон, уволили его, потому что просто не хотелось портить трудовую книжку человеку, ну и потому что уволить по статье действительно не просто.
Сейчас очень много информации можно найти в интернете, поэтому если работодатель вам угрожает уволить по статье, то поверьте это очень не просто. Вы всегда можете пригрозить ему трудовой инспекцией, это точно поможет.